近年来，劳动者在工作中受伤的案件屡见不鲜，而劳动者在单位活动中受伤是否算作工伤引发了广泛关注。下面我们就以一起真实的案例来探讨这个问题。

苏州太仓市的一家餐饮公司里，有一位年过50岁的服务员李某。她在日常工作中兢兢业业，深受同事和顾客的好评。然而，在一次公司组织的员工蛙跳活动中，李某不幸受伤，经鉴定为十级伤残。

这对于李某的身体和精神都造成了极大的伤害，也给她的家庭带来了沉重的负担。面对这种情况，李某所在的餐饮公司却拒绝承担赔偿责任，他们认为李某受伤时并未在提供劳务，因此不属于工伤范畴。

对于这个问题，我国《工伤保险条例》规定：“工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。”

而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中也明确指出：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派的娱乐、健身、旅游等活动期间受到伤害，社会保险行政部门认定不属于工伤的，人民法院不予支持。”

在这起案件中，李某虽然是参加公司组织的蛙跳活动，但该活动也是为了增强员工的团队合作精神和身体健康，属于工作场所内组织的有利于工作的活动。而且，李某在活动中受伤时，也并未离开工作场所。因此，根据上述法律法规的规定，李某的情况应该属于工伤范畴。

然而，餐饮公司却以李某受伤时并非在提供劳务为由拒绝承担赔偿责任，这种解释显然有违法律规定。为了维护自己的权益，李某诉至法院。经过审理，法院认为餐饮公司应该承担70%的赔偿责任。

具体来说，法院认为餐饮公司作为李某的雇主，应该为李某在工作场所内提供必要的劳动保护措施和安全保障。但在本案中，餐饮公司组织的蛙跳活动存在安全隐患，未能为李某提供相应的保护措施，导致李某受伤。因此，餐饮公司应该承担相应的赔偿责任。

此外，法院还认为，虽然李某在活动中受伤时并非在提供直接的劳务，但她的参与是为了公司的利益和团队合作，这种行为与她的工作有直接的关联。如果餐饮公司未组织这样的活动，李某很可能不会受伤。因此，李某因参加该活动而受伤，应被视为因工作原因受到的伤害，属于工伤范畴。

最终，法院根据双方的过错程度和实际情况，判决餐饮公司承担70%的赔偿责任。这也意味着，如果李某在其他方面也存在过错，那么她的责任比例可能会相应减少。

这起案件是一个典型的因单位活动导致的工伤案件。通过这起案件，我们可以清楚地看到，劳动者在单位活动中受伤也应被视为工伤。单位有责任为劳动者提供必要的劳动保护措施和安全保障，确保他们在工作场所内的安全。如果单位未能提供相应的保护措施而导致劳动者受伤，单位应该承担相应的赔偿责任。

总之，劳动者在单位活动中受伤是否算作工伤的问题上，法律法规已经做出了明确的规定。如果单位未为劳动者提供必要的劳动保护措施和安全保障而导致劳动者受伤，单位应该承担相应的赔偿责任。

同时，劳动者自身也有责任注意自身安全和维护自己的权益。通过了解和熟悉相关法律法规的规定和自身的权益保障措施，我们可以更好地保护自己和其他劳动者的权益不受到损害。