近日，一位华为OD员工在网上发帖爆料，称自己绩效连续两年都是A，却因为拒绝通宵加班，在年终考核中被恶意评为C，并被扣除奖金绩效，甚至还遭到裁员威胁。该帖引发了众多网友的热议，也让“华为加班文化”再次成为焦点。

根据该员工的描述，他所在的部门是华为2012 PLM应用开发部。在过去一年里，他一直勤勤恳恳地工作，半年度绩效考核也都是A。然而，在年终考核中，他却突然被评为C。更让他感到气愤的是，主管还给他扣除了奖金绩效，并威胁他如果不接受裁员，将无法获得任何补偿。

该员工表示，他之所以被评为C，是因为他拒绝了部门领导的通宵加班要求。此前，部门领导曾多次要求他加班，甚至还让他在周末和节假日加班。但由于他有着家庭和健康方面的考虑，所以他拒绝了这些要求。

令他没想到的是，他的拒绝竟遭到了领导的报复。在年终考核中，领导故意给他打低分，并扣除了他的奖金绩效。不仅如此，领导还威胁他如果不接受裁员，将无法获得任何补偿。

该员工的遭遇并非个例，因为华为的加班文化一直备受争议。一些人认为，华为的加班文化是其快速发展的重要原因。但也有很多人认为，这种加班文化不仅侵犯了员工的休息权利，也对员工的身心健康造成了严重危害。

华为官方曾表示，公司正在努力改善加班文化，并提倡员工“弹性工作制”。然而，从该员工的遭遇来看，华为的加班文化似乎并没有得到有效改善。

近年来，随着国家对劳动者权益的保护力度不断加大，越来越多的人开始关注职场中的加班现象。一些企业也开始调整工作制度，减少员工加班时间。希望华为能够正视员工的诉求，切实改善加班文化，真正让员工能够拥有健康、幸福的工作生活。毕竟企业的发展不能以牺牲员工权益为代价。