腾讯近日推出的“附近的工作”微信小程序，无异于向传统招聘平台投下一枚“深水炸弹”。上线即覆盖2万个岗位、200余个地市，2.4万人火速达成就业意向——这组数据背后，是微信生态对传统求职模式的降维打击。
传统招聘平台看似繁荣，实则痛点重重：BOSS直聘“聊天式求职”效率虚高，智联、前程无忧深陷“海投无回复”泥潭，猎聘的高端光环下藏着猎头与HR的傲慢，58同城更因虚假信息沦为“招聘界的拼多多”。而腾讯的“附近的工作”直接嵌入国民级社交软件，用户无需下载APP，动动手指即可触达零工、全职岗位，甚至能依托微信社交链验证企业真实性。这种“无感化求职”彻底撕碎了传统平台的繁琐外衣。
更致命的是，腾讯瞄准了零工经济爆发期。当年轻人开始拒绝“打卡坐班”，当企业倾向灵活用工，传统平台还在用20年前的简历投递逻辑硬撑。反观微信小程序，天然适配碎片化、即时性的求职需求，甚至可能打通微信支付、企业微信等生态工具，重构从应聘到入职的全链路。
这场战役的结局或许早已注定——当12亿日活的微信开始认真做招聘，传统平台若仍固守“简历仓库”的陈旧模式，被颠覆只是时间问题。毕竟，在互联网江湖，打败你的从来不是同行，而是那个“顺便”把你生意做了的跨界巨头。
