按照我们国家原来的规定，普通机关干部的退休年龄是男60岁，女55岁。自从2015年中组部和人力资源社会保障部出台《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》后，出现了一个新的变化。
通知的第一条规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
文件出台之后，许多女同志纷纷不淡定了。原来行政机关的女干部能提拔到县处级岗位的人是不多的。但是现在有了职级并行的规定，行政机关的四级调研员也是享受副处级待遇，这就给那些原本提拔无望的人带来了新的机遇。
单位有一个女科长梅姐，68年4月份出生的，去年的时候正科级已经8年。现在提拔干部已经基本不考虑50岁以上的人了，何况是一个快要退休的女同志，该内退了。去年7月份，正好单位有一个老同志退休，空出来一个四级调研员的职级。梅科长找到领导，细数自己这些年为单位作出的贡献，哭哭啼啼哀求领导把这个四级调研员给自己，让自己享受一下副处级待遇，面子上也好看，而且转过年自己就退休了，还可以把岗位给空出来。
领导们研究之后，同意把这个职级给了梅姐，但要求她第二年一定要退休，梅姐高高兴兴的答应了。然后，经过一系列操作之后，梅科长被免去科长职务，转成了四级调研员。从此之后，梅姐工资涨了1000多，工作交接给新科长后一身轻松，也就是替领导开个会、打个杂，日常上班晚，下班早，也没有人管她。
就这样过了大半年时间，2023年春节之后，领导们开始研究新一年的人事工作。想到梅姐还有两个多月就到退休年龄了，人事科长就受领导委托和梅姐谈话，要求她写出退休申请。可是没有想到，梅姐一口咬定自己身体挺好，还要再干几年，等到60岁退休。
之后，领导反复和她谈话，讲道理，讲信用，讲大局。可是梅姐统统置之不理，每天也开始按时上下班，不迟到，不早退，有活就抢着干，没有活就看书，打扫卫生，烧水泡茶，总之是热情高涨。
其实梅姐不退休的理由大家都明白，无非是现在一年大约10万元的收入差距以及退休后每月差不少的养老金待遇，而且岗位工作又特别轻松，自己没事还闷得慌。关键是副处级女干部60岁退休完全符合国家政策，自己不主动退，谁也没有办法，领导们也是无可奈何。只是苦了那个原本等在她后面准备接替的男科长，再等5年，他自己已经退休了。
梅科长这么做，是不是有点不厚道啊？如果是您，会选择55岁退休吗？
用户31xxx40
单位既然给她提了副处，她就可以到60岁退休，至于她原先承诺的55岁退休，就是扯淡。当初不提拔她，她到55岁不就必须得退休了么？