一般来说，在台资企业，将台湾员工称之为台干，全称是台湾干部。我当初刚毕业在昆山台企，离职时就有点不服气，因为台湾一个应届生分配过来直接就做了我的领导，他也就比我大一岁。实际上他也是台干，来了就比国内的大陆干部课长还高半个级别。
台企将大陆员工称之为陆员。陆员中也有被提拔成中低层领导干部的，叫陆干。
不过现在我们要讲的陆干概念是跟台干相对应的，范围更广，也跳出了台资企业，而主要指的是：大陆的企业走出去，走向海外，开始建立工厂、研发中心、售后服务中心、研究院、海外分公司，在里面工作的所有白领，都叫陆干。
这是我大致写的定义，之前也没人这么明确说过，我是在过去多年指导群友跳槽的案例中总结出来的。
比如小张在国内年薪已经30万，即使用我的方法他反复多次尝试跳槽，也顶多只能找到年薪40万甚至35万的岗位，增幅过小就没有了跳槽的意义。但是小张又急缺钱，想工资高点比如翻倍，然后我就让他尝试出海的岗位，也就是投简历面试去美的电器这样的上市公司的海外分公司上班，这就实现了年薪大致算60万，其中有15万算出国补贴，真正的工资是45万不到。
很多群友第一次听说“陆干”二字，还是在我2023年夏天的深圳一次聚会中，我讲外贸趋势之时提及过两三次。
在讲“年薪如何突破50万”的环节，我列举了十来个方法，也提及了陆干。
遇到跳槽未果的情况，大家如果有意愿的，也可以将“陆干”当作一个新工种，作为一个新的职业之路加以考虑。
刚刚讲过，跟陆干对应的就是当初的“台干”。随着大陆的很多企业和品牌出海，跟随一起去海外分公司的人会增多，财务、采购、质量、人事、品宣、后勤、法务等等都会有，而不像以前那样仅仅停留在海外销售、监理岗位。
去海外分公司打江山，我们来自祖国大陆，当然就是干部身份，我们就是外国中企中的“中国干部”，简称陆干。去年底，我们就有大概五六位群友出国做陆干去了。群友娆娆目前就是驻外的陆干，她就职于制造业巨头，在丝绸之路的品牌出海战略大背景下，作为中方品牌团队成员，她负责点亮新的商业扩张版图，工作即为我一直提及的“陆干”。
但是还有不少类似下图的疑问，尤其是陆干跟过去二三十年央国企招的应届生出国驻外岗位有什么区别。
其实当初的后者，主要是建筑行业的监理和制造业的海外销售，为国内公司的某个临时的海外项目服务。
现在的陆干，则是为海外分公司服务，包括从建厂到供应链建立，再到科研和运营以及售后服务的全过程，这些岗位属于白领。
陆干一般2-3年是可以回来的，当初央国企的驻外岗位是回不来的，除非你自己主动辞职，你很难回到国内总部就业。
现在比亚迪等汽车品牌就在落实全球布局，通过海外建厂，中国汽车品牌可以扩大全球市场份额，实现更高的销量和更好的经济效益。
比亚迪作为首家进入全球销量前十的中国汽车品牌，已经在海外建厂方面迈出了坚实的步伐。无论是乌兹别克斯坦的工厂启动仪式，还是在泰国、巴西、匈牙利和墨西哥等国的建厂计划，比亚迪都展现了强大的实力和决心。
如上比亚迪去年在海外销量超过1000辆汽车的国家，大概就很快会或者正在建立当地分公司，大家可以尝试这些岗位，目前招人要求并不高，工资给你现在的翻倍数额，过两三年再回来，届时可以国内提升，也可以外部跳槽。
当然，也不是人人都适合去国外做陆干，大家看下图我的解释。
原理跟你从老家为何来大城市体制外赚高工资类似。
还有人分不清陆干和过去的监理、海外销售以及现在的诈骗公司的区别。
我这里说下两点：
一，陆干一般得是巨头最好是上市公司的海外岗位，这才可信；
二，陆干一般会在国内总公司培训上岗大概2-6个月甚至1年时间，然后再派你出国，是工作签证，尽量不要找第三方外派。
举例如下，这几个就是陆干岗位。
千万别去你没有投递简历的小公司，尤其在招聘网站和媒介、网上或某个陌生的“朋友”挖你去的海外高薪岗位，你看中人家的高薪发财机会，人家看中的是你的本金你的身体和国内父母家庭赎你的资产，而且很容易赎不回，你别孤注一掷。
这里有点吓人了，但此刻你就明白我为何劝你去大公司了，大道是至简的。
最后，祝各位事业进步！
