“套路有太深，是该整治了！”
2023年11月19日，河南大象新闻报道了河南周口联通几十年工龄老员工被公司辞退的情况。恕我直言，现在一些人做事毫无底线，毫无道德。
该员工表示，周口联通没有按法律法规要求给他进行辞退补偿，对方来一句：“你可以去走劳动仲裁”。
话语之间透露出一种豪橫，意思是我帮开除了，有本事去告我呀！
该员工一气之下，把公司的丑事抖了出来。该员工称：周口联通存在利用违规手段强迫用户更换光猫的行为。而且他作为员工，亲自参与了相关行为。
据该员工介绍，他已经在联通公司工作了几十年，但公司最近却以他没能完成每个月销售10台价值299元的光猫任务为由将他辞退。
该员工认为公司辞退他的理由不充分，辩称：“我一个搞技术的员工，叫去干销售这不是滑稽吗”。
该员工还透露了周口联通的另一种违规行为，即后台将用户的宽带账户停掉，待用户报修时就上门说是光猫坏了，要求用户购买价值299元的新光猫。
之后工程师又将用户“坏掉”的光猫带走，卖给下一个用户。
一段时间后公司又会和用户说，用户使用的是旧光猫，已经不匹配了，需要置换新的光猫。
在接受电视台采访时，该员工表示自己已经将相关情况反映给了公司和有关部门，希望能够得到合理的处理和解决。
周口联通对此事也做出了回应。2023年11月20日，周口联通官微发布声明称，针对“周口联通工程师因未完成推销任务被辞退”的报道，省、市公司立即成立工作专班进行调查。
声明中还表示，公司一直严格遵守相关法律法规和规章制度，从未出现过违规行为。对于员工反映的问题，公司会积极配合相关部门进行调查处理。
这件事情的发生，广大网友一片哗然，居然有这种事，太让人生气了，有的赶紧检查自家的宽带，看看是不是有猫腻。
那么，我们如何看待这种事情呢？
从联通公司的角度来看，他们可能认为该员工没有完成销售任务，影响了公司的业绩和收益。多养一个人就是多花钱，何必呢？不如辞掉算了。
从员工的角度来看，则认为公司没有按照法律规定给予他们应有的补偿和保障，而且存在利用用户更换光猫获取利益的违规行为。这些行为会对员工的工作积极性和公司的形象产生负面影响。
对于用户来说，如果联通公司存在欺骗手段更换光猫的行为，那么这会影响用户的上网体验和使用成本，这样的体验必将会对公司形成反噬。
从劳动法的角度来看，公司不能随意解雇员工，必须按照相关法律法规进行补偿。如果周口联通以员工未完成销售任务为由解雇员工，需要查看公司内部规定以及劳动合同中是否有关于销售任务和解除劳动合同的相关条款。如果没有明确规定，那么公司解雇员工的行为就可能存在问题。
从商业道德的角度来看，如果周口联通利用违规手段强迫用户更换光猫并收取高额费用，这种行为不仅违反了商业道德，也涉嫌侵犯了消费者的合法权益。商业竞争应该建立在诚信和优质服务的基础上，而不是通过不当手段获取利益。
从消费者权益的角度来看，如果周口联通存在利用违规手段强迫用户更换光猫并收取高额费用的行为，那么这种行为就涉嫌侵犯了消费者的自主选择权和公平交易权。
而造成这些事情发生的原因，我觉得都是因为钱，为了各自的生产生活生存需要。
在如今市场竞争环境下，如果联通公司在市场竞争中处于劣势，可能会导致公司采取一些不正当的手段来提高业绩和收益。
此外，管理层剑走偏锋，做出一些决策对员工和用户产生影响。例如，管理层可能会要求员工完成一些不合理的销售任务，或者采取一些不正当的手段来提高公司的业绩和收益。
毫无疑问，这种企业文化严重影响了公司的健康发展，如果公司缺乏对员工的尊重和支持，员工的工作积极性和效率下降，势必会影响公司的业绩和收益。
最后的结果是，问题越来越多，更多的是员工和用户的不满和投诉，进而影响公司的形象和声誉，被市场无情的抛弃也就是必然事件了。
