“其实老师们放假也没那么多时间休息休息，带薪寒暑假期间，无论是学校组织的各种培训，还是各种研讨会，都需要我们参加。”

不久前，一篇题为《中小学老师该不该放带薪寒暑假，家长各抒己见》的文章引发了网友广泛关注和热烈讨论。

很多家长都对教师“带薪寒暑假”产生了不满和质疑，有的家长甚至认为:“老师们休息不休息都是一样的，为什么还能享受着带薪寒暑假呢?”

对此，也有家长表示理解教师:“老师们也需要休息，更需要这份带薪寒暑假。

既然老师辛苦了一年，也应该好好休息放松放松，开启新学期工作。”

然而，最让人难以接受的是有些家长认为:“能不能将老师的带薪寒暑假取消，只发放教师9个月的薪酬呢?”

那么教师带薪寒暑假真的不休息吗?

在这个日益发达的时代，教育事业的发展也是日新月异，人才新政见的年代。

因此，人们对于教育事业的关注也越来越多，不断的希望能够在教育事业上发展出更好的教育模式，能够让更多的孩子受益，从而为国家和社会的未来做出更大的贡献。

在中国一代代的长辈中，有一种现象就是当时的人们没有受到很好的教育，即使是受到过教育的人，在当时也只是受到了一点基础性的教育，而没有受到更高一级的教育。

这主要是因为当时的生活水平都处于贫穷的层面，变化和进步的可能性也非常小。

在这样的年代，人们的信仰和目标逐渐变成了活下去，而许多人所能做的事情，也就只有种地等体力活，来谋求生活的线上。

当时社会的条件、经济等各方面都没有得到很好的发展，而且国家间的战争也是长期存在的状态。

人们充满了对未来的迷茫，同时也开始忽视对于自身教育的信念，因此，在当时谋生和生活成为人们心中的第一目标，这也是在我国近代百年的社会发展中，不断演变成现今的社会情况和富裕生活和和平的局面。

因此，人们逐渐看到了教育在生活中的改变，看到了教育对于人们的价值，也看到了教育对于社会的影响。

同时，对于人们内心的成长和和谐生活的带来的不仅仅是经济上的影响，还体现在精神层面。

这正是教育对于人们的影响，也正是对于我们生活的影响。

因此，我们要更加重视教育事业，更加尊重教师的职业和工作。

教师在我国教育事业中占据着非常关键的地位和作用，他们不仅是负责为学生教书的一面，更是肩负起教育孩子的重任。

他们不仅要关注学生在学习中的情况，还要关心学生的身心健康，和学生之间的关系方面，这都是教师承担的重要职责。

在教师日常的工作中，他们要做的工作不仅仅是课上的讲解，他们还承担着很多其他的工作量，比如备课、与家长的沟通等等。

面对这些工作量和压力，教师的内心逐渐变的疲惫和累，殚精竭虑。

因此，带薪寒暑假就是为了减轻教师的疲劳程度，让他们有更多的时间去放松和休息。

虽然带薪寒暑假是教师们休假的时间，但是在休假期间，教师们也要参加各种培训和学习。

比如在寒假期间，不少学校都会组织老师们进行各种新学科的学习和新教学方法的学习，以及一些新的科研活动。

在教师的带薪寒暑假期间，可以调整一下自己之前的学习状态和教学状态，这样可以更好的进入到学习和教学的状态中，为新学期的教学打下好的基础。

在这段时间，老师们可以将一学期的教学内容，进行整理和梳理，对自己之前的教学方法和学习方法进行反思，从而能够更好的发展和成长。

因此，在寒暑假期间，老师们不仅仅是休息放松的时间，更多的是在休息期间，可以学习和进修，对自己能力的提高上，有很大的帮助。

同时，在学了不同的新学科和新教学方法后，会对自身的教学方法和能力有更好的提升和更好的改变。

在教学的过程中，有很多的时候，老师们并不只能使用一种教学方法，因此，对于学习新的方法，有很大的帮助。

对于寒暑假和带薪休假期间的工作，大家对于这件事情的看法不尽相同。

有人认为，教师们在寒暑假应该完全休息，毕竟经过一学期的努力，对于自身来说，肯定是很大的一个疲劳工作量。

但是也有一些人认为，就是因为经过了几个月的课，所以对于这些知识和内容，还是记得非常清楚，因此，在寒暑假的时候，完全可以休息放松，去放松一下自己的身体和心灵。

但是，对于教师来说，他们在寒暑假期间，是没有办法休息的，他们还要做很多的工作，所以，其实他们所谓的休息，只能是一种缓解的状态。

在寒暑假的季节里，本来就是休闲的好时机，但是如果教师们直接来教课，这样的学习氛围就不会有很好的发展。

因此，对于教师带薪寒暑假的安排，还是有很大的意义的。

正所谓万事万物都是有利弊的，如果取消了教师带薪寒暑假，这样的做法可能会从一定的程度上保证教师们安心的教书育人。

因为有的学生在寒暑假的期间，可能会没有特别的计划，或者是会和其他的同学玩耍，这样就算好几个月的时间过去了，对于知识的掌握和学习，是会有一定的落后的，但是如果教师在这个时候进行教育的话，会有更好的教育和提高。

但是如果取消了教师的带薪寒暑假，很多的老师就会陷入到一种长期忙碌的状态，因为他们在一年的时间里面，将会没有自己的休息时间，这样就会导致老师们的疲惫和问题的产生。

因此，会对老师的身心健康会产生巨大的影响，也会在一定的程度上，导致教育教学的质量和水平难以得到提升。

其实取消了带薪寒暑假的做法并不完全没有道理的，因为在带薪寒暑假的时候，教师们会偷懒和压缩掉很多的教学标准和教学内容。

因此，也是影响到了教学质量和水平的一个因素，同时，很多的老师们都会利用这段宝贵的时间，出去旅游和其他各种朋友聚会，以此来放松自己的身体和心灵。

反倒是让教育教学的工作落下了，没有办法保证教育教学的质量，所以这也是教育部想要采取的措施，就是取消教师的带薪寒暑假。

但是其实从更加长期的角度和首要的角度来考虑，还是需要教师的带薪休假的。

因为在一年的工作时间里面，教师们付出了很多的心血和努力，同时也为学生做出了很多的贡献，因此，他们也是需要休息的。

同时，教师带薪寒暑假也是为了保证教育教学的质量和教学的规范，只有这样，教育教学才会更好的发展。

带薪寒暑假作为教师的福利之一，如果这一制度被取消，就不仅仅只是中小学教师的福利待遇问题了，更是对中小学教师职业吸引力的下降，从长远来看，可能会导致教育教学的事业也会受到一些的影响。

取消教师带薪寒暑假的声音其实早就存在了，但是真的盲目听从这一声音，那么对我们的教学有着更大的负面影响。

理由如下，第一，取消了带薪寒暑假，这样就会让老师们的工作时间变长，这样不仅仅让老师们的心情变得疲惫，同时也会让老师们的身体健康变差。

第二，在赶任务会让我们的情绪变得很差，这样对于教育教学是不好的，同时也容易出现一些教学上的失误。

老师们完全处于一个疲劳的状态，就不可能有很多的精力去教学，因此也会导致教学质量和学生的学习效果下降的。

同时，老师们在长时间的工作中，容易出现疲劳，这样对于我们完全是不好的，第三，老师们在这样的工作状态下，就更加得不到休息，这样也会导致对我们的身体健康是一种威胁。

教师带薪寒暑假这个制度的设立，是为了让教师们有更充裕的时间研读教材、进修学习等，所以在取消教师带薪寒暑假的问题上，教育部门应该更好的去平衡。

同时，希望教育部门可以更好的去解决中小学教师们其他的一些问题，通过激励和带动，让中小学教师们更加的努力。

在国家层面上，应该建立一套完善的教师奖励机制，让各个学校之间的教师来进行激励，让教师们更有成就感，同时也能够让教师们的工作积极性获得极大的提升。