为什么百分之九十的大学生没有考上正式编制？有经验的人这么说

疫情发生三年后，学生们改变了以往的就业观念，将被唾弃的铁饭碗视为职业机会。公务员甚至成了铁饭碗的金饭碗。然而，公务员很难找到工作，他们中的大多数人最后都成了 "跑龙套"。

相比之下，上市公司和事业单位工作稳定，工资体面，就业难度小，是大多数学生心中的 "香饽饽"。然而，据统计，每年约有90%的大学生在进入上市公司和事业单位的考试中失败，而真正的原因并不是缺乏技能。

I.公共企业和公共机构的优势是什么？

公共机构和公共企业都很稳定。由于大环境的影响，私营企业没有明显的增长。一些小公司已经破产或遭遇减薪和裁员，员工每天都生活在焦虑之中。相比之下，一份稳定的公共工作特别有优势，不用担心中途被解雇或无法支付工资。

待遇优厚，工资高。职业工资与公务员相似，高于大多数私营公司，但不被认为是高薪职业。公共公司的薪资水平较高。负责技术工作的工人的工资水平可能更高。

公共机构和公司的各种津贴也很全面，不存在因琐事而扣减工资或奖金的情况。相反，如果你在自己的岗位上做得很成功，你还会得到更高的绩效奖金。

完善公共企事业单位的宣传机制。事业单位和公共企业的晋升机制非常完善。只要有过硬的技能和出色的工作表现，员工就有机会得到晋升，并能获得高薪，走上领导岗位。一般来说，公营企业和事业单位的晋升机会比公务员多。萝卜白菜各有所爱，即使能力强的人也要等待空缺的职位。

社会地位高。职业公司和上市公司都有很高的社会地位，家庭成员可能认为他们值得尊敬，这使得他们在婚姻市场上很受欢迎。俗话说，工人可以利用工作建立社会关系，有更多的朋友，有更多的路可走。

首先，为什么90%的大学生不能进入编制？答案是非常现实的!

大学生面临的巨大就业压力是一个事实。企业也在努力减缓学生就业，例如实施扩张计划。然而，为什么90%的大学生在公务员考试中仍被当作炮灰而被辞退？老工人们说出了原因，其中大部分都是被这三点打败的。

如果你的研究领域不适合，你只能选择三个不受限制的地方：参加公务员考试不是一件容易的事，压力非常大。如果你希望一切不受限制，你只能选择三个不受限制的职位，因为三个不受限制的职位对于不适合你的专业的学生来说是非常好的，而且这个专业没有任何学位的特点，但是竞争也相应的很激烈。申请人太多，获得名额的概率不是很高。

备考是不科学的：虽然今天的应试教育教会了学生善于复习题目，但并没有教会他们如何学习。即使在准备公开考试时，学生也只是机械地学习，花太多时间背书，不知道如何总结经验，如何归纳问题。这只会让他们更加痛苦，在考试中不会有好成绩。

三个不好的家庭：在体制内工作的父母几乎从小就为他们的孩子准备好了道路，教他们上好的中学和高中，进入名牌大学。如果有机会得到一份 "胡萝卜工作"，父母会竭尽全力帮助他们。

但相反，没有受过训练的家庭，父母都是普通工人，主要靠自己的努力。然而，这使得贫困学生在沙浪下的考试中非常被动，激烈的竞争导致他们无法登陆。大多数学生在申请公共高考时也被忽视，成为炮灰。听到这些理由，很多网民觉得很现实，很真实。

总结：无论是男生还是女生，在选择职位前都应该三思而后行，考虑个人得失，对自己的未来有明确的规划和目标，而不是盲目地找工作。毕竟，社区岗位不是'大坑'，学生有能力出人头地，就可以进入'系统'。然而，如果学生试图从缝隙中'溜走'，其结果是可想而知的!