2024年河南省事业单位联考笔试于5月26日15:30结束。自4月15日出公告以来，为期41天的联考笔试也算是正式落下帷幕。笔试结束后，考生可短暂进行休整，调整自身状态，之后再开始竞争较笔试更激烈的河南省事业单位联考面试，愿各位考生考试一切顺利，每个人都能取得理想的成绩。
4636个岗位招录！河南考编“卷”！据河南省人事考试中心公示，我省在17个省辖市和济源示范区均有不同人数的招录，共计招录6985人，共有岗位4636个。河南省考编机会较多，也难减考生之间的竞争压力，“卷”一度成为河南省编制考试的代名词。接下来，我们一起回溯一下今年526事业单位联考笔试，来看看今年的考试考情如何？
写作难度较大 整体试卷难易适中随着考试结束的铃声响起，考生们信心满满或恋恋不舍地放下手中的笔，神态各异地离开考场。对于本次考试的试题难度，考生们的回答也各不相同：“90分钟100道题，这题真的写不完啊”；“爷爷比孙子大多少岁？题目都来不及看，我都做成孙子了”；“数字推理做出来三个，资料分析和数量都没时间做了，写了几个一眼看出来的，剩下的全蒙的。”；“感觉事业单位联考就是省考plus，虽然省考题多，但有一眼看出来的常识题。这联考实打实的题，还就一个半小时，主打一个考国运了属于...”；“言语能通过词义直接排除的题基本没有，图推都是二重规律，资料分析给的数据的比例关系太乱了，很容易出错，数量挑了题干短的5道做了做其他的不好评价”。
本次考试，河南省统一试卷，考核标准相对统一，尽可能保证考试的公平公正。对于上述考生反馈，河南华图师资研究院表示：
今年河南事业单位职测整体难度相对适中，没有偏难的题型，但题量较多。言语模块整体来看难易程度适中，考题题干干扰性比较强，言语侧重于理解，但考生在做题时，总会情不自禁或不自觉地掺杂个人主观性或生活经验。而命题人恰恰会设置这样的干扰选项，增强选项之间的干扰性。
今年数量关系的十道题，对于试卷中其他模块相对简单。该模块考察的知识点都是基本的知识点，涉及到的题型相对比较固定，考生把基础打牢并熟练运用，掌握基本的做题技巧，还是可以轻松拿到较多的分数。
判断推理中，图形推理稍有难度，大多为二重规律的考核，若考生在考前对于图推知识点有较好的理解，这一模块就能轻松突破，成为“拉分项”，考生在平常学习的过程中除了方法技巧也要注重量的积累及主次之分。
资料分析模块整体相对于去年增加了难度，不仅计算量变大，题干给的数据比例关系较乱，一不小心就容易出错，更不能靠套公式得出答案。
本次公基笔试，大部分集中于基础知识的层面进行命题，较深层次、较高难度的题目比较少，测查考生对各个模块的基础知识掌握的牢固程度以及是否会灵活使用该项知识点。考试命题既考查了考生知识面的广度，又测查了深度和更新度，可谓具体而详实。考生在复习时更要利用日常的积累涉猎更多、更深入的内容，从而更好地掌握题目背后的考查逻辑。
判断改错题要求识别句子中的错别字并改正，共5道题，其中前两道难度一般，后三道较难，都是一些易混淆的词语，且文段较长，不易发现错误。
写作材料内容延续人生哲理类话题，需要考生从中提炼价值观，围绕实际生活和正确的价值观展开写作，作文主题部分需要考生自我发挥，具备一定的案例积累和思路的拓展，例如：围绕着“努力”话题的一些人物事例、国家取得的成就等，整体难度属于中上。
岗位多、人才需求量大，鼓励各位考生走向基层2024年河南省事业单位联考同比2023年扩招35.5%，多招录2480人。通过今年河南事业单位联考招录条件可见，报考条件相对宽松，专科学历起步，往届生也有岗位，且大部分编制为财政全供编制，为广大考生提供了较多的岗位，让更多考生都有报考的机会。
除此之外，在今年的招录公告中提到，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，报考省、市级各类事业单位的可在笔试总成绩上增加5分，报考县、乡镇各类事业单位的可在笔试总成绩上增加10分。在现在“一分之差就能名落孙山”的竞争下，该加分政策就格外突出，这也正是招录政策依旧大力向基层倾斜的具体表现，也在一定程度上支持和鼓励广大考生走向基层，服务基层。
面试备考周期不足两月，提前准备很关键联考笔试结束之后，会有一大部分考生会选择“报复性休息”，想让自己从紧张的备考状态中快速放松下来，但需要注意的是，决定各位考生能否成功通过考试的最终成绩是由笔试成绩和面试成绩共同决定的，以郑州为例：若无专业知识测试或实际操作技能测试时，考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%，因此，面试这一环的成绩也起决定性作用！
据2023年河南省事业联考的招录时间来看，5月20日笔试结束后，最早的面试时间为河南省总工会的单位的6月26日，最晚也不过平顶山7月11日面试，从笔试结束到开始面试，备考时间不足两个月，备考周期并不长。即使是进面名次较好的考生也不可放松警惕，轻视对手，以至于在面试中成绩一般，被其他考生“逆袭”，建议各位考生面试备考要尽早开始。
将理念转为实操，根据岗位实情进行答题在河南省以往的编制类考试面试中，不管是国考、省考还是事业单位，面试均以结构化面试的形式进行，且河南省事业单位面试采取结构化面试或结构化面试与专业知识测试(实际操作技能测试)相结合的形式进行。这不仅要求各位考生对于报考岗位有一定的了解，还要求各位考生有一定的“上岗能力”，实打实要求各位考生不仅拥有强大的理论知识体系，还要具备实操、动手能力。河南华图师资研究院提醒各位考生，在面试备考时需要关注社会生活情况，关注基层的实际工作情况，要从岗位实际出发进行能力、语言表达、礼仪等全面训练，并多次进行全真模拟，反复不断的练习，形成自己的作答风格和特色，才能说得动考官，力争考取理想分数。
