1月2日，四川省发布了一份《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，其中明确提出，未来招聘将不再特别认定应届毕业生的身份，并对公务员和事业单位招录的年龄上限进行了调整，同时鼓励企业放宽用工年龄要求。
不说后两条，其中不再认定应届生身份再次引起了广大网友的关注，此前山东、广西、贵州、湖南等省份也已相继发布类似内容。这对未来的大学生而言真的不算利好，甚至有学生说这下“天塌了”。
为什么？因为应届生的身份在就业方面有很大的优势。简单举例：
应届生有校园招聘专属通道：岗位众多，每年，各大企业、机关、事业单位都会举办校园招聘活动，面向应届毕业生提供大量的就业岗位。这些岗位往为储备人才而设，对应届毕业生较为友好。
竞争压力小：相较于社会招聘，校园招聘的竞争压力通常较小。因为校招的参与者主要是同届的应届毕业生，大家的背景和能力差距不会太大。
更关键的是招聘很透明，同时由于应届生通常没有工作经验，他们在工作中具有更大的可塑性和发展潜力。企业非常乐于参加校招。加之应届生的薪资期望较低，这有助于企业控制人力成本。
甚至一些地区还有就业补贴、社保补贴、创业扶持等多种倾向。而且在公务员和事业招聘中也经常会限定应届生，让他们有更多的就业机会。以2024年国家公务员考试为例，计划招录人数达到了39600人，其中约26000个职位专门为应届毕业生设立。
而取消应届生身份，意味着这些特殊的待遇没了。那么为什么要取消呢？这就是因为应届生有这些待遇，很多人会延缓就业。一些不成文的规定，如一旦开始缴纳社保就失去应届生身份，使得许多毕业生在首次就业时格外谨慎。为了避免失去应届生资格，不少人就选择延迟就业或不签订正式劳动合同就业。
甚至往届毕业生为了重新获得应届生身份，选择了考研考博继续深造作为迂回的方式。根据某机构2024年的《大学生就业力调研报告》显示，有19.1%的应届毕业生倾向于慢就业。而中国青年报的一项调查也发现，超过七成的学生周围有同学选择延毕，其中四成以上是为了保留应届生身份。
当为应届生倾斜的手段，变成了阻碍就业的枷锁之后，取消应届生身份也就成了势在必行的事情了。
文件已经出了，就算应届生们有多不满，也没有办法了，还是应该适应时代适应社会！变被动为主动，是不是！
小王子
应届毕业生主要优势在年龄和好管理，劣势是很多大学生都在混日子混过了4年[笑着哭]
小王子 回复 01-08 11:58
为什么你不愿意相信现实就是如此[笑着哭]
剑意 回复 小王子 01-08 12:14
笑死了，新大学生好管理？30多的老大学生才好管理。没实操就别想当然了
清风独醉
如果每年都能消化掉，就不会取消。取消是因为已经消化不掉每年毕业的这些大学生。如此延缓就业就等于失业问题的爆发。你不是找不到工作，你只是过几年才能找到符合你要求的工作。给你一个假希望，一个永远也吃不到的饼[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
萧萧竹
用人只看这人有没有用，是否应届什么鬼玩意儿？
病人fuji 回复 01-08 15:58
应届毕业生这身份还挺重要，之前有网友列过，我只记得有的公务员岗只要应届毕业生
萧萧竹 回复 01-08 20:31
你是不是用人方需要的人，用人方看不出来？你傻就以为别人也傻？
L津
一直认为公务员应该是经过社会实践的人才行，对制定政策是有利的
潘多拉贡艾泽 回复 01-08 04:14
放心应届岗位都是基层岗位，稍微高一点的都要求有2到3年的基层工作经验
用户17xxx91
前段时间还说多保留应届生身份！这一过年，反调来了？
用户34xxx87
随便吧
用户17xxx60
渣泽作者“蛆鼻痰”一觉醒来发现一家人都上 西天 去“旅游”了—— 天 塌 了！！！
Alan
这个很重要，应届生在企业税收方面有优惠，大企业用应届生，节约的税收甚至比应届生的工资都高，所以很多企业裁35+，然后又招聘应届生
在一起
中国人最喜欢搞文字游戏，什么慢就业，延迟就业！明明就是就业难，扯犊子
花生爱生花
这下好了！应届生可以没有心理包袱的躺了！[得瑟][得瑟]