在机关事业单位工作，加班似乎是一个常见的现象，然而却没有加班费，这让很多人感到疑惑。今天咱们就来聊聊这个事儿。
首先呢，得从文件规定说起。
公务员和参公事业编是按照《公务员法》管理的，事业编则是依据《事业单位人事管理条例》来管理。虽然事业单位职工也和单位签聘用合同，但这和劳动合同完全是两码事，不受劳动法保护。这就意味着机关和事业单位编制内的正式职工，在加班这个问题上，不能按照劳动法来要求加班费。因为《公务员法》和《事业单位人事管理条例》里都没有关于加班费的规定。而国企就不一样啦，国企是按照《劳动法》管理的，所以有加班费。这里还得强调一下，像劳务派遣人员、临时工、单位雇员这些，他们和机关或者事业单位或者第三方公司签的是劳动合同，是受劳动法保护的，要是让他们加班不给加班费，那可就是违反劳动法啦。
再说说公务员和事业单位职工加班的补偿方式。根据新公务员法第八十二条，公务员执行国家规定的工时制度，按规定享受休假。要是在法定工作日之外加班了，应当给予相应的补休，如果不能补休，按照国家规定给予补助，不过这个补助可不是金钱哦，要是给了钱，审计的时候可能就得退回去啦。机关事业单位公职人员周末加班是没有加班费的。按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，而是由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费，只限午、晚餐，每顿40元。有些单位节假日值班会有值班补助，一般是由工会来落实，也就是给点不值钱的零食水果之类的。
但是啊，现实情况可不像规定的那么理想。尤其是在基层和一些比较忙的单位，调休简直就是奢望。年休假都不让休完的情况也很常见。至于加班补贴，单位要是给力点，会让工会给值班人员买点零食；要是不给力，那就只能自己买点瓜子或者喝点开水啦。这可真是让人无奈啊。
从实际情况来看，不给机关事业单位职工发加班费，确实存在一些问题。
一方面，职工的权益似乎没有得到充分保障。加班本来就很辛苦，尤其是在一些工作任务重、时间紧的情况下，职工付出了额外的时间和精力，却没有相应的经济补偿，这难免会让职工感到心里不平衡。另一方面，这也可能会影响职工的工作积极性。长期加班却没有合理的回报，可能会导致职工对工作产生抵触情绪，影响工作效率和质量。
从制度层面来说，也有其合理性。机关事业单位的工作性质和企业有所不同。机关事业单位承担着很多公共服务和管理职能，其工作的目的往往不是为了追求经济效益，而是为了保障社会的正常运转和公共利益的实现。在这种情况下，如果按照企业的模式发放加班费，可能会导致一些不必要的问题。比如，可能会出现为了获取加班费而故意加班的情况，这就违背了机关事业单位工作的初衷。
那么，该如何解决这个问题呢？
小编在此呼吁对于加班而不能给调休的单位，还是应该给予适当的补贴。这种补贴不一定是按照企业加班费的标准，可以根据单位的实际情况和财政状况来确定一个合理的额度。这样既能在一定程度上保障职工的权益，又能避免出现制度上的漏洞和不合理之处。同时，单位也应该更加合理地安排工作，尽量减少不必要的加班情况。如果确实需要加班，应该优先安排调休，确保职工的休息权利得到保障。
总之，机关事业单位职工加班没有加班费是由多种因素造成的。我们既要理解制度的规定，又要关注职工的实际权益。通过合理的措施来平衡两者之间的关系，才能让机关事业单位的工作更加高效、有序地进行，让职工能够在一个相对公平、合理的环境中工作。
