很多年前，我在《读者文摘》中阅读到一篇题为《人在单位中》的文章。这个《读者文摘》被储殷评价为“90年代读者文摘的水平”，众所周知。尽管如今考公风头正劲，但“单位”这个概念在年轻人心中已经逐渐淡化。我们很少再提单位，但我们仍然生存在单位中。董宇辉也不例外。有单位，就有等级。不能与上级冲撞，不能越级，锋芒不能亮过领导。这是最基本的原则。一旦违反这些原则，必定要面对苦果。当然，如果你擅长揣摩领导的心意，高级别地拍马屁，那么升职的机会也是相当大的。这一千年来都没有改变。

曾经，我曾认为在网络时代，特别是移动互联时代，无论是哪个单位，都已经变得扁平化了。看看马克·扎克伯格和埃隆·马斯克的公司，老板和员工都在同一层面上，员工可以直接与老板对话，甚至提出一些不中听的建议。有了社交群，再加上公司的海外业务，我天真地认为我们也可以实现扁平化。实际上，这只能证明我的幼稚。

董宇辉胸怀诗书气自华，而且并不幼稚。他一直在维护领导的尊严，但他的锋芒根本无法隐藏。心胸狭隘的领导当然无法容忍！有人说是俞敏洪想要赶走董宇辉，我认为这是不可能的。俞敏洪也是农村出身，而且受过良好的教育，他的气度不应该那么狭隘。问题究竟出在哪里呢？很多人都在说小孙，尽管以貌取人不可取，但小孙肯定是那种擅长揣摩领导心意，马屁拍得高级的类型。俞敏洪也是领导，领导无人不喜欢被奉承。小孙看着小董不爽，挑拨离间难道不正常吗？但小董的锋芒刺到了领导，领导必然会采取大动作。关键时刻，俞敏洪只能舍弃自己更喜欢的小孙，选择有实力的董宇辉。

很多人说，董宇辉应该得到善待，因为他代表着很多底层人改变命运的希望。实际上，绝大多数中国人都是在单位中度过一生。王自如的马屁，在一些单位中，简直太正常了。有才华当然很好，但在单位最需要的往往不是你的才华。