进入2022年后，全球都遭遇了经济下滑的重创，尤其是科技巨头企业，曾经被冠以“大厂员工”是一件极其荣耀的事情，但现在“大厂员工”的标签和“失业”、“裁员”紧紧地关联在一起，引起了很多大厂员工的恐慌。
根据不完全统计，截止到11月25日，全球科技企业的裁员总数达到了13.74万人。也就是说，这个数据只多不少，裁员总数大概率比13.74万人更多。要知道，马斯克拿下Twitter后，裁员约50%，而Meta也裁员约13%，亚马逊裁员人数也突破了10000人，很多中国员工也没有逃过硅谷的“裁员潮”。
据外媒爆料，谷歌目前也采取了强制措施，其CEO要求各个部门必须裁员10%。很显然，硅谷的“裁员潮”还没有结束，且未来可能越演愈烈，失业人数将会持续上涨。而在“裁员潮”中失业的中国员工，又将面临哪些选择呢？
不少网友表示，是时候回国了。说实话，就目前的经济形势来看，回国不失为一个明智的选择。首先，大部分在美工作的中国员工，持有的是H1B工作签，在失业后，如果短期内不能找到新的工作，那么工作签就可能面临着到期的风险，所以这部分的中国员工面临的不是，要不要留在美工作的选择，而是能不能留在美工作的选择。而当下的情况，别说中国员工难找工作，美当地的人才都很难再就业，这就是现状。
其次，中国科技落后，和人才外流有很大的关系。中国并不缺培养人才的能力，缺的是留住人才的能力。但近几年，随着中企被“卡脖”事件频发，越来越多的国内科技企业、国内科研机构以及国内高校，都已经意识到留住人才的重要性。所以当下回国，就是最好的时机。
以华为为例，在遭遇了芯片断供后，华为在吸纳人才方面做出了很多的努力。相信很多人都知道华为的“天少少年”计划，只要你有实力，即使是应届毕业生，也能刚步入职场就获得百万年薪。
以阿里巴巴为例，为了挖掘更多的科技专项人才，阿里也举办了全球数学竞赛、青橙奖等，就是为了鼓励和扶持科技人才，从最大的诚意将我们自己培养的人才留在国内。
不可否认，和过去相比，国内科研环境变得更好了，且人才也获得了更多的尊重和重视。同时，人才的薪资待遇也并不比硅谷低。所以，中国员工如果在硅谷失业了，或许真的可以考虑回国就业。对此，你怎么看呢？欢迎评论留言！
