男子入职8天提出辞职，要求公司支付整月工资和100万元赔偿金

男子在入职仅8天后提出辞职，要求公司支付整月工资和赔偿金共计1016183.3元的诉讼引发了广泛争议。对于这起劳动案件，有人认为其主张合法权利，应该得到尊重和支持；而也有人批评其为无理要求和勒索行为。在这篇文章中，我将从多个角度来分析这个案件，并探讨劳动案件中天价诉讼的原因和影响。

首先，从法律层面来看，一审法院判决公司支付8天工资及加班工资共计1369.45元，并驳回了李某的其他请求。二审法院维持了原判，并认为李某辞职非用人单位或社会原因造成的失业，其要求支付整月工资的要求是无理的。这个判决符合劳动法的规定，即员工离职后只有在符合法定赔偿条件下才能获得相关赔偿。因此，从法律角度来说，李某的诉求是难以成立的。

其次，从劳动关系的角度来看，李某在公司工作仅8天即提出辞职，主要是因为他认为生活条件差以及公司不肯预支生活费。然而，这些理由并不足以成为提前辞职并要求支付整月工资的合理依据。劳动关系中，员工应该遵守合同约定和公司规定，不能凭一己之意随意辞职并要求过高的赔偿。因此，在这个案件中，公司的决定是合理的，并没有压榨员工的行为。

再者，从社会责任的角度来看，提出天价诉讼的行为无疑给公司和其他用人单位造成了经济负担和不必要的困扰。天价诉讼的出现主要是因为劳动案件的诉讼费太低，无论诉请金额多少都只需支付10元。这导致了一些人滥用诉讼权利，提出不切实际的要求，试图通过赔偿来获取不劳而获的利益。因此，对于劳动案件的诉讼费应该进行调整，以避免类似的无理要求。

最后，从舆论和社会角度来看，这起案件引发了很大的争议。有人认为李某的要求是合理的，他应该获得应得的工资和赔偿；而也有人批评他行为过度，试图通过诉讼勒索公司。不同人对于劳动案件的观点存在差异是正常的，但我们应该理性看待这些事件，不能因为个别案例而对整个劳动关系进行偏见和判断。

综上所述，这起劳动案件中男子要求支付整月工资和100万元赔偿金的诉讼请求在法律和劳动关系上是难以成立的。天价诉讼的出现主要是因为劳动案件的诉讼费低，应该对其进行调整以避免滥用诉讼权利。在社会舆论中，对于劳动案件的争议是正常的，我们应该理性看待，并以公正的态度来对待类似事件。