近日，上海一位区直单位的女公务员（正科实职）心情很烦闷，本来想晋升为实职副处的她，却被赋予闲职，仅仅晋升为四级调研员，她很失落，说：
“本人女，是浙江人，20多年前，通过公务员考试，进入了上海某区直部门工作，工作了20多年了，我也从科员慢慢熬到了科长。
今年46岁了，没有功劳，也有苦劳，本以为，上面会帮我晋升为局里的副局长（实职副处），然而，我仅仅是从科长晋升为四级调研员。
在体制内的人都知道，虽然四级调研员也是处级干部，但是，却是没什么实权的职位。我从科长、副局长、局长的主流升迁运行模式中被淘汰出来了。
被边缘化的我，感觉不到希望，工作没有了动力，真的想从此就开始摆烂。
请问各位大佬们，我可以从此开始摆烂吗？
......
看了这位上海女公务员的描述，我对她说：
别摆烂，认清现实，有所作为，晋升随缘。
理由：
一、你要认清你晋升四调背后的真实原因很多人会认为，你晋升为四调，是不是为后续晋升实职副处做储备呢？
这样认为，只是对了后半部分。
前半部分才是真相：那就是你要给晋升正科的人让位。
这才是把你晋升为四调的真实原因。
至于你以后能不能晋升实职副处或三调，那都是后话，可能是“能”，也有可能是“不能”。
认清这个事实后（你只是让路者，你不是晋升实职副处的后备选手），你就应该知道怎么做了吧？
这几年，以静制动吧。
你既然是让路者了，那就让出一条路来，给别人走吧，你自己也借此机会休息休息，以静制动，伺机而动吧。
二、你只是一个拦路石，你已经被边缘化了有些人说，晋升了四调，是好事啊，毕竟是晋升了。
从职级来说，这确实是好事，职级是升了，待遇也是升了。
但是，从权力的角度来说，这个晋升，叫做明升暗降。
打个比方，如果上面要用你，你从正科就可以直接晋升为实职副处的，压根不用经过“四调”这么一个缓冲过程。
既然上面让你让路，把你晋升为闲职“四调”了，证明你已经被边缘化了。
起码这两三年是被边缘化了。
但是，不要灰心，要认清，这对你来说既是一种失落，也是一种机遇。
所以，你在这个时候，千万不能摆烂，如果你摆烂，对不起，你退休前，也只能停留在四调这个位置上了。
三、你该怎么办？我觉得，你好歹也晋升为小副处了（四调）。
第一，要高兴，毕竟，这个四调，在待遇上是完胜正科的。
第二，要服从，组织要如何选人用人，自然有一套程序与方法，组织已决定的事情，你就服从就是了。
第三，工作，你还是要干。你当了四调后，可能权力未必有一名科长厉害，你可能会协助一名实职副处的工作。那你就好好做好协助工作就行了。一方面，自己也可以休息休息，另一方面，自己也不要与单位的工作脱节，以待时机继续腾飞。
第四、暗中还是要用力。你虽然不在权力的中心，但是，你的思想、你的态度依然要保持好，不要自己把自己边缘化了。你依然要在暗中努力，争取有翻身的机会。
第四点才是你以后能否有转机的关键点。
有些人，在此期间，有所准备，抓住了时机，得到了天时地利人和的机遇，也就上去了。
但是有些人，在此期间，明明有机遇摆在他面前，但是，他没有相关的准备，错过了就是错过了。
所以，不要摆烂。你离退休还有一段时间（至少还有十几年呢），现在，你可以休息一会，但是，休息过后，还是要继续认真赶路哦。
.......
以上我是基于你的现实情况给你的建议，希望对你有用。
但是，如果你觉得，你也算是船到桥头车到岸了，四调，也已经不错了，再往上升，也难了。
那你也可以稍微休息休息。但是，休息要有艺术，记住把握两点：一是该你干的工作要干好，二是别休息得那么明显，否则，有人会眼红，有人眼红，你不舒服的时候也就来了.......
