前些日子，上级给了营里一个转业名额，毕竟这是硬性指标，营长和教导员两个人考虑了半天，也不知道具体该上报谁，营连干部都不到转业的年限，不完成任务又不行，最后只得召集连队主官一起商量。
教导员在会上把上报转业的事情进行了公布，希望大家讨论一下该上报谁，在这种情况下谁也不想得罪人，教导员说完连队干部全都低下了头。
教导员看到大家都保持沉默，只得点名一连长和指导员先发言。一连指导员说他和连长事先也考虑了连队干部情况，两名排长还年轻，副连长也刚提上来，一连没有可上报的人选。
其他两个连队的主官也是同样的回答。
这下把营长和教导员难住了，最后征求副营长的意见。
副营长喝了一口水说：“这种事情其实很好解决，关键在于营长、教导员两位领导。明知道营里的干部都还年轻，上级让上报难道就得上报吗？两位领导完全可以把营里干部的情况向旅首长进行汇报，营里的干部都不到转业的标准，为什么非要硬性上报呢，相信旅首长也会理解吧。”
副营长接着说道：“我觉得这个会开得真的没有任何意义，如果说非要上报转业名额的话，为什么先从连队干部考虑，咱们营里的几名干部论兵龄、年龄都比较大，旅首长的意思是不是从咱们三个人中挑出一个来呢。所以说，营长、教导员应当换一下考虑问题的角度，不妨先找旅首长汇报一下情况，不要总想着咋完成情况。”
副营长的一番话，也使得三个连队主官忍不住点头，但却让营长、教导员很是尴尬。毕竟两人只是考虑如何完成上级下达的任务，而没有考虑先向旅首长汇报情况。会开了一半便不了了之，两人也知道，按照大家的想法，即使开一天也开不出任何结果。
散会后，营长和教导员两个人一商量，觉得副营长说得很有道理，营里的干部没有达到转业的标准，为什么非要上报，这样做是不是显得两人没有任何的担当呢。
于是，当天下午两人便前往旅部找首长哪里，汇报营里的干部情况。
回来后，营长和教导员脸带笑容，看到副营长后，教导员使劲握着他的手不撒开，教导员的动作使得副营长感到肉麻，使劲抽出手，并问他为何这么激动。
营长在旁边说：“幸亏是你提醒，我和教导员向首长汇报了营里的情况后，首长回复说既然都不够标准，也不能硬报，这样很容易寒了干部的心，那就不用上报啦。”
教导员激动地说：“还是副营长高瞻远瞩啊！否则还真不知道该咋整。”
副营长小手一背，随即拿着官腔说道：“作为营领导应当多为营里的干部争取利益，而不是总考虑自身，这样的领导是没有威信的。”
