村干部选举条例众多，谁适合当选相信每个村民心中都有数，但是你选的人又真的合适吗？

农村村干部作为乡村发展的领头人、管理者，是不可或缺的，他们服务于村民，衔接上级部门与村民，起到纽带作用，同时也稳固了乡村社会，重要性不言而喻，而处在这个位置上的人应该是谁更是重中之重。

通过村民选举选出来的村干部，基本上都是村民信任佩服的人，因而村干部不是人人可当，人人能当，但是随着村级组织在村民中的淡化，很多人已经不积极参加村干部选举，导致村干部中的人素质良莠不齐，层次更是高低难分，从而引发了不少矛盾冲突。

如今，乡村振兴战略在农村发力，村干部被当作乡村振兴的中坚力量，因而对于村干部的要求是日益提高，村干部选举也是越发严格，那么如今的乡村谁最有机会当选呢？随着新一轮村干部选举的准备工作即将到来，接下来三类人有机会当选。

第一、返乡的乡贤

农村是缺少资源和发展路径的，没有城市中的大量就业机会，没有优质的政策倾斜，得不到有力的发展，这些都是事实，而返乡的乡贤则是补齐了很多短板。

如今有不少从农村出去的乡贤想要返乡生活，比如村里进城的优秀学者、将要退休的官员，有名望的退休教师以及在外成功的商人，这些人参与乡村建设，对乡村进行管理，利用自身资源带动乡村发展，对农村是有利的。

第二、本土致富能手

村干部应该是领头雁、领头羊，农村发展不起来多是因为穷，村干部没有起到很好的带头作用，如果村干部自身没有创富思路，本身就穷是怎么也带领不好村子发展的。因而选择村内的致富能手带领村民共同致富就是立足本土、因地制宜的发展乡村，这些人有能力、有经验且令村民信服，是村干部中最需要的人才。

第三、返乡优秀人才

有人才有发展，而想要发展的好则需要优秀人才的加入，现如今的农村为何发展不起来？重要的原因就是人才的流失。工业化、城镇化对于国家来说当然是好，但是对于农村来说则是长期“吸血”，高精尖人才全部流向城市，农村本土人才短缺，从而造成城乡发展严重失衡。

优秀人才返乡，比如优秀大学毕业生当村干部，不仅能够打破固有的村干部利益体系，更能够带来新思潮新思路，改变农村穷苦面貌。

目前村干部选举已然有了很多变化，在任职年限上延长至5年，村支书与村主任将全面合并“一肩挑”，这些都是为了更好的发展乡村，也是为了稳固村干部队伍。

时间延长，村干部责任变大同时职权增加，对于村干部的选举也是越发严格甚至严厉，对于村干部中的一些不合格人员也需要大量清除，其中就有两大类。

第一类、贪腐不作为

在中央一号文件中明确清理基层中的“苍蝇”，村干部存在贪腐，村内账目不透明的，对于村干部将要清退且追究责任。如今很多村子好像自成体系，一些账目自行处理，比如村内工程发包给自己或者亲戚，村集体的活动耕地私自承包获利，贪腐受贿不一而足，截留国家补贴、虚报账目等等，这些村干部一经查实全部清退。

第二类、村霸涉恶

打击村霸地痞，对涉恶、涉黑更是零容忍，而村干部这类仗着职务、仗着本地家族势力的仗势欺人的不在少数且是占据大头，而这些人同样要被清除出村干部队伍。

老话说，火车跑得快，全靠车头带，而村干部就是农村发展的车头，如果车头跑偏了，村民想要发展就是一句空话，因而选好村干部、用好村干部对于村民来说至关重要。随着新一轮村干部选举的准备工作将要到来，村民想好谁当村干部了吗？