由于最近我们公司的业务量有所增长，现场的工人有点忙不过来了，所以我们老板决定招聘一个叉车工，不过招聘要求很高，他要求新招聘的叉车工不仅会开货车、能自己装货、还会管仓库，本来我们都以为这样一个复合型人才的工资肯定很高，结果直到今天有人来面试，我才知道对于这样的复合型人才，我们老板给的工资真的是太感人了，仅仅‬3000元‬一个月‬。

要说现在找工作的人是真多，我们的叉车工招聘信息是昨天下午才发的，结果在下班之前已经有四五个人投了简历，然后联系我们说想过来面试。

我们老板经过筛选以后，确定了两个候选人让他们今天早上过来面试。

早上八点我们刚上班，这两个人就来我们公司面试了。

跟正常招聘流程一样，他们来了以后，我们老板先安排他们填写个人信息收集表。

在他们填表的时候，我仔细看了看，这两个人其实是两个帅小伙，大概二十八九岁，身长八尺、其貌甚伟，体态偏瘦，肌肉结实，说实话这两个小伙子如果放在职场，那绝对是能让大部分女同胞花枝乱颤的存在，做叉车工简直是糟蹋人，光看外表我怎么都想不明白他们为什么会来应聘叉车工。

十分钟不到，他们的个人信息就填完了，我们老板先让一个小伙子到办公室进行面试，让另一个小伙子在接待室暂时等着。

第一个小伙子开始面试以后，我们老板拿着他的个人信息表一看，小伙子是1993年出生的本地人，今年31岁确实很年轻，再看他的工作经历，从2013年开始他就一直在做叉车工，到现在已经有10工作经验了，不过再看他的工作时间，从2022年开始他就没有填写工作经历了，所以正常来说，他只有9年的工作经验，再看学历，他是学历是高中，这我能明白他为什么年纪轻轻选择做叉车工了。

废话不多说，我们老板直接切入正题，开始面试，我们老板先问他，我看你2022年之前一直在广东做叉车工，怎么突然不做了？而且我看你2022年开始以后就没有工作经历了，这是怎么回事？

他说，他之前在广东做叉车工突然不做了是因为，2022年底，公司业务减少裁员，所以他从那边离职了，离职以后就回了老家，然后一直在家里做一些零散的事情。

我们老板说，那也就是说这两年你基本上就没有接触叉车了对吧？

小伙子说，是的。

然后我们老板又问他，你看了我们的招聘要求吗？

小伙子说，我看了，你们招聘的是叉车工，还要求会开货车、能自己装货，还要会仓管管理仓库。

我们老板说，这些条件你可以接受吗？因为你也知道，我们这小地方的公司不比大城市，很多岗位都是一专多能，不可能专人专岗，我们招聘叉车工这个岗位，主要工作是叉车工，平时不忙的时候还要开我们的货车出去送货，而且我们的搬运工都是外请的，一般发货在五吨货以下，他们是不会来装货的，所以我们要自己装货，另外会管理仓库，主要是协助仓管员做日常的仓库管理，比如库区整理，日常收发货跟盘点，最后装卸货区域的卫生工作也需要你来做，每次收发货结束以后，要打扫干净。

小伙子听了说，这些我都没有问题，我的驾照是B2，开货车没有问题，而且我开叉车这么长时间，多少也知道一些仓库管理方面的只是，另外，自己装货也没有问题，做物流不都是这样嘛，什么脏活累活都要自己做。

我们老板一听小伙子这么说，开心的不行，当时就觉得这个小伙子挺实在的。

于是他又问小伙子，那你对工资有什么要求？老家的工资，可比不上大城市。

小伙子说，我看你们的招聘信息上写的工资范围是4500元-5000元，我觉得这个工资标准虽然比不上广东，但是我也能接受，毕竟我们这里属于三四线小城市，所以我对工资的要求是，一个月5000元，你看怎么样？毕竟你们还要做那么多事情，不仅要会开叉车，还要开货车，然后还要自己装货，最后还要协助管仓库，这事情确实有点太多了。

我们老板听完，想了一下说，是这样的，我们招聘信息上写的工资是4500元-5000元没有错，不过不是现在的工资，是我们的货量饱和以后的工资，而且我跟你说，以后我们的货量饱和以后别叉车工别说4500元-5000元工资，就是6000元、7000元工资都没有问题。

他说完，小伙子问，那现在具体能给多少工资呢？

我们老板说，现在我们找叉车工工资定的是3000元，主要是现在我们的货不多，一个月可能只能发300吨货，一天也就十吨货左右，有时候一天都没有事情做，总体来说休息时间挺多，所以工资定的低一点，不过你也不用担心，我们主要是看以后货量饱和的工资，我不是说了吗？六七千都不是问题。

结果这话一说，小伙子又问，那什么时候货量能饱和呢？而且一个月3000元，有没有社保之类的？

我们老板说，货量什么时候饱和？我预计九十月份吧，也快了，另外我们现在给叉车工定3000元工资是试用期的工资，我们试用期六个月，而且没有社保，转正以后才有社保。

小伙子又说，一个月3000元还有六个月的试用期，还没有社保？那我想问问，转正后一个月多少工资？

我们老板说，还是3000元，只不过转正以后会给你买社保，拿到手3000元工资。

小伙子一听当时就急了，他说，那你们这不是坑人吗？明明只能给3000元工资，你们招聘信息上却写4500元-5000元，你们这是忽悠我们这些应聘的人啊，早知道是这样，我都不会来面试。

接着他又说，一个月3000元工资，真是感人！我做叉车工这么多年从来没有听说过叉车工一个月才拿3000元工资的，而且你们还要求会开货车，能自己装货，还要会管仓库，我说一句不好听的，你们完全是想拿3000元招一头驴进来，你们这不是把人当猴耍吗？

最后他又说，我还是那句话，工资我的要求最低5000元，如果你只能给3000元的话，那你们这个叉车工我做不了。

他说完，我们老板说，你还急了？你以为你现在还能值5000元一个月？我告诉你，就冲你有两年没有工作，你最多只值3000元一个月，你还嫌3000元一个月工资低？我还真就告诉你，现在从大城市回来的叉车工多的是，你做不了我就招其他人，你还真以为我们除了你就不能招别人了？说实话，这只是面试，你能不能通过面试还是个未知数，你激动什么？而且我也可以告诉你，我们昨天下午招聘信息刚发，就有四五个人投简历跟我们联系了，人家的工作经验都不比你差，我只是先让你过来面试了而已。

接着我们老板说，我们现在用的叉车工，是去年招过来的，人家一个月也是3000元，而且他还有A2驾照，平时自己装货，协助管理仓库，这都做了一年了，不是很正常吗？你还真以为你是个人物了？

这话一说，这个小伙子当时就不说话了。

我们老板直接手一挥跟他说，行了，你回去继续找工作吧，你不适合我们公司，你的眼界太窄，看的不长远，只贪图眼前的高工资，我们公司也不需要这样的人。

说完，这个小伙子就从我们老板办公室出来，直接回家了。

接着我们老板又让第二个小伙子进去面试，这一次我们老板直接切入主题，问他，我们公司的招聘要求看了没？有没有什么想法？

这个小伙子也说，你们的招聘要求上说，会开叉车，还要会开货车，另外还要能装货，还会管仓库，这我都能做，没有问题。

我们老板又问，那你对工资方面有没有什么要求？

他说，我看你们招聘信息上写的工资是4500元-5000元一个月，我的期望工资也是这么多，差不多5000元左右。

这一次我们老板直接说，我们现在给不了这么高的工资，我们公司现在货量不饱和，叉车工的工资都是3000元一个月，至于招聘信息上说4500元-5000元一个月，那是后期货量饱和以后，加上计件工资能拿这么多，所以现在只能给你3000元一个月，你自己看怎么样？

这个小伙子一听，当时也说，要做这么多事情，一个月才给3000元工资有点低啊，能不能加一点，给4000元也行啊？

我们老板说，加不了，就是3000元一个月，你看怎么样？如果嫌弃工资太低，接受不了，那我们就没有必要继续谈下去了，我们这个岗位不着急，现在从外地回来找工作的叉车工很多，我们反正不着急，可以慢慢找。

他过完，这个小伙子想了想说，一个月如果只有3000元的话，那工资还是太低了，我再考虑考虑吧。

说完，他也回家去了。

这两个小伙子都走了以后，我们老板说，让他们走，不着急，我们总能找到符合我们岗位要求的叉车工，我刚刚说了，现在从外地回来找工作的叉车工很多，我们昨天下午才发的招聘信息，到今天上午为止已经不下于十个人投简历了，我们慢慢筛选吧，像今天这两个小伙子，虽然符合我们的要求，但是老是觉得一个月3000元工资太低，他们老是沉浸在之前一个月八千、九千元的工作氛围之中，老是觉得他们再重新找工作应该跟他们之前的工资差不多，这怎么可能呢？

接着我们老板又说，他们完全都没有搞清楚，现在找工作竞争有多大，如果他们能搞清楚自己的状况，也不至于到现在都没有上班了，再说，现在公司招聘不可能是专人专岗，都是一专多能，所以我们招聘叉车工，要求会开叉车、能自己装货、会管仓库这也很正常，工资我们就给3000元，他们觉得低，总会有人不嫌低，我们就是要招这种不挑剔的人，这种人才是愿意跟我们长期发展的人。

说实话，刚开始我们老板发招聘信息的时候，我也看了他的招聘要求，当时我看他要求叉车工会开货车、能自己装货、会管理仓库的时候我就在想，这样的复合型人才，工资应该不会太低，结果我再一看招聘信息，他给的工资是4500元-5000元，按照我的印象，这样的工资水平在我们这种小城市也算正常，只是比较难招到人。

可是万万没想到，等应聘的人来面试的时候，我们老板却只给他们3000元一个月，这么一个感人的工资，我当时就断言，按照我们老板的用工要求跟工资水平，肯定是招不到人的。

但是今天上午看着如潮水般涌来的简历，我动摇了，3000元一个月的叉车工，我们老板肯定是能招到的，而且招来的人肯定会开货车、能自己装货、还会管理仓库，因为现在从大城市回来找工作的人真的太多太多了，失业在家的人也太多太多了，想找到合适的人只需要继续等待，哪怕工资低一点也没有关系。

​​​