西方国家的政府特别擅长于心理的预期管理。比如我曾经说过欧美国家的媒体对中国的经济经常给予心理预期的干预。如果你是老板，如果你是管理人员，我觉得我们也要开始向我们的政府学习。
我发现最近这段时间，两个多月时间里我们的各个政府部门对心理预期的管理已经做得越来越娴熟了。做老板的，做高管的，我认为也要去学学。比如如果在你的公司，员工们肯定盼着今年发多少奖金。所以这时候我觉得为了明年的员工的积极性，预期管理就变得尤为重要。
如果这时候跳出来一个坏人悄悄告诉他的同事说：今年我们公司效益很好，老板悄悄地告诉我年底每个人最低年终奖10万块钱一个人。好，这就是把心理预期往坏的方向引导了。
而如果你想出现一个好的心理预期是不是应该这么说，比如你打算每个人最低5万块钱起，就应该让你的办公室主任等有关的部门领导悄悄地传出去，听说今年效益不是很好，年终奖可能只有两三万。员工们心里都有底了，尽管他们不开心，但心里有底了。这个听到的不开心是为未来的超出预期的喜出望外做铺垫的。
如果真的发年终奖最低一个人5万，那你可以想象一下明年你员工的精神面貌会怎么样？对公司的忠诚，对老板的感激会怎么样？所以我就发现现在我们的政府已经开始在这方面下功夫了。
所以这一次他告诉我们的一个总基调就是：我要开始大规模的刺激经济了，我开始要积极的，全方位的，更精细的来管理和发展经济了。这不就是给我们国人，包括你和我，一个非常积极的令人振奋的信号。
所以请你相信我的判断，风向变了，整个的基调变了，国家对经济的管理方法、发展目标、具体的手段都发生了全新的改变。
