近期，跟体制内的朋友聊到一个话题：你们想晋升吗？朋友只回答了四个字“随遇而安”。现在体制内的年轻人更多考虑的是性价比的问题，花费大量的时间、精力去拼有些不确定的机会，有些划不来，特别是在吃越来越多大“饼”的前提下，年轻人并不买账。

以往，年轻人热衷于借调到“两办、组织、JW”等部门工作，希望于接触更高层次的领导，以获取升迁的机会，以前这些部门根本不缺人用，而现如今，年轻人已经开始不愿意往这些地方去了，其中，苦还没有任何成效是最主要的原因，为了一个不确定的未来，年轻人更喜欢把现有岗位做好，至于能不能升迁，真的不是很重要，毕竟努力跟回报并不是年轻人自己能决定的。

无论年轻人是怎么样的加班，手里有多少的工作，完成了领导布置的多少任务，往往面临的还是一模一样的点评，该同志基层经验不足，工作中缺乏创新，面对急难险重任务时不能够灵活面对，每年几乎都是这些万金油式的点评，久而久之，年轻人的积极性被不断打磨，与其努力拼搏，不如顺其自然。

在体制内，晋升的机会是有限的，往往需要领导平衡各方的因素，是，你很优秀，但是在平衡各方因素后，你并不适合这次机会。为了安抚你，可能给你提拔个中层干部，但是，你得明白，现在的中层干部就是干活的主力军，打板子的第一责任人，说白了，表面上为你好，实际上将责任扔给你。

一旦提拔，一年无休基本上是常态。随时冒出来的会议通知、紧急事项处理通知、检查通知等等，几乎没有个人的私人时间，特别是在周末，看着其他同志享受跟家人的悠闲时光，自己只能在办公室准备着第二天的检查、第二天的汇报，以及自己那并不和谐的家庭关系。

倘若提拔了，所带来的薪水差距，与普通员工的微乎其微，忽略不计，还比不上一颗小白菜的涨价速率。与此同时，涨薪所带来的工作量却是成倍的增加，在年轻人的眼中，属实无任何的吸引力。特别是在大城市，那真是比不上物价的上涨速度。

很多年前，权利代表着一些隐形的福利，能够在住房、教育等方面带来一些方面的方便。现如今，除了只能够得到同为体制内的人的尊重外，甚至于还有被人看不起的意味。只能是父母与其他家长吹牛时的筹码，其它的话没有任何的优势。

现如今，年轻人更为看中的是工作的意义，以及自己的休息时间，在越来越多的台账式检查、走马观花式检查的背景下，年轻人不再像以前那么拼命的为了得到职位的晋升，反而更为注重的是身体的健康。

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