自从MBTI火了之后，我对一个理想公司的标准变成：能让i人好好地当i人。
不知道是因为职场更需要e人，还是i人真的不适合职场，我和我身边的i人都有相同的感受：
一进入工作场合就不得不e化。
最近刷手机，看到有人分享HR问他的MBTI是什么类型，更让i人感到紧张，也越来越多的i人下意识地认为， e型（外向型）肯定比i型（内向型）更适合职场吧。
下意识装e是从面试开始的。当对方让我自我介绍，我就激情背诵打了几十次的草稿，演绎一个“热情大方、非常擅长和任何人沟通、非常迅速就能融入新公司”的人设。
为了掌握面试节奏、不让冷场的局面出现，提前准备好几十个聊天话题，疯狂输出，偶尔自如地开几个玩笑。
此刻的我，甭管对面坐了几个人，来了都是朋友，都能唠唠前半生，聊理想聊行业未来聊时事聊经济环境，巴菲特来了都想申请加入群聊。
但往往入职没多久就装不下去了，变回那个沉默寡言任何人都别来沾边的我。
领导问，怎么跟面试时不一样了。
只能尴尬笑笑，E不动了。
如果你有一个同事，刚来公司的时候天天和你们一起午饭、点奶茶，相谈甚欢仿相逢恨晚，但有一天，你叫她吃饭，她说今天没胃口你们先吃。
第二天，你叫她，她说晚上有饭局，要留肚子先不吃了。
第三天，你再叫她，她说开始16+8轻断食饮食，以后午饭时间很晚，叫你们不用管她。
慢慢地，她就淡出了你饭搭子厕所搭子奶茶搭子的身份。
那答案也只有一个，她不想再装E了。
对于i人来说，比上班更痛苦的，是上需要高强度交流的班。做一项目，需要跟至少50个人打交道，光想到这件事就已经耗尽了能量。
我深有体会。几年前我还只是一个广告文案，只需要面对文字和创意，整体的工作内容都是i人非常喜欢的，我只需要跟自己独处，只需要安安静静地观察人群，只需要阅读去提升自己就可以了。
后来title高了嘛，就不能只是当一个文案了，公司对你的要求就变高了嘛。要去面对客户，和客户开会，要采访嘉宾，和嘉宾的团队沟通，要和上百人的执行团队沟通。总之，就是能吃的苦变多了。
你不仅要会做事，你还要会管理啊，再说了，30岁如果还当不上管理层，那就是你的失败嘛。
职场不允许我只做自己喜欢的或者擅长的事，不E是不行的。
一个我在上班的时候戴着E人面具，统筹全局有事就上，尽量符合领导的期待，一个我在下班后关闭所有社交圈嗷嗷大哭。
同样的班，我的E人朋友就很乐在其中。他本来就是显眼包，不跟同事插科打诨就浑身不得劲儿，每次加班和同事一起吃外卖头脑风暴就是他的主场，从老家被网络诈骗的三叔到上一家公司拥有好几套房产的保洁阿姨，先天南海北一顿狂侃身边人的故事，再从故事中找找灵感。
他热衷于提案， 通过自己激情的演讲获得甲方认可，让他倍儿有成就感。
他享受当管理者，无缝切换两种心态。向上管理不卑不亢， 向下管理包容尊重，随时都能做到有效沟通。
他是真的发自内心想和所有人成为朋友，不管是甲方还是同事，但凡有过工作上交集的，都能在非工作时间约出去喝酒。
他感到累了，恢复能量的方式是出去找朋友，社交是他获取能量的来源。而我累了，就只想一个人在家里和小猫小狗呆着。
这也让我一度怀疑，我是不是真的不再适合干这个行业？这世界还有适合i人干的工作吗？
后来我遇到了一家i人含量极高的公司，同事都不一起吃饭也不聊天，工作时间只说工作。
转正时和领导沟通，我表达了自己的困惑，比如i人装e是不是成熟的职场人该具备的能力，比如做广告是不是都要成为六边形战士要跳出舒适区。
当我问她对我有什么期待，或者我有什么需要提升的地方。
她对我说：放轻松点，你只需要做自己就好了。
我感觉到自己好像被理解被看见了，没忍住嗷的一下哭了。
原来，i人真的可以只用做i人，就能在一家公司生存。
作为一个从小被老师评价为“内向”现在的i人，我一直都在企图让自己变成更适合职场的人。
现在才发现，原来不是我有问题，是我所在的公司有问题，我们i人也能在工作中游刃有余闪闪发亮！
不管是星座、还是MBTI，都是让我们更了解自己的工具，带我们去到我们适合的地方。
让我们有一天终于觉醒有底气说：什么逼班！凭什么让我们改变性格啊！我就这样！我们i人性格和能力都好着呢！容不下我这尊佛是你庙的问题！
