对于“法定节假日调休“相信大家并不陌生，一年当中，我国法定节假日有7个，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些法定节假日当中，必定会安排调休的有春节和国庆节，而其它五个法定节假日是否需要调休则看它当年所处时间范围，如果正值星期四或星期二，为了凑成三天小长假，会安排调休。
根据2024年部分节假日放假安排来看，需要调休的法定节假日有春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节，只有元旦和端午节不需要调休，和周末连休3天。对于一年当中的七个法定节假日只有两个不需要调休，看到之后有的人多少会有点不解。但站在不同岗位、经济等方面因素来看，似乎又可以理解。
虽然每年法定节假日公布之后，大家的关注点都是在“调休”上，吐槽归吐槽，该照做的还是会继续照做。就像今年劳动节放假前后，也进行了调休补班，在放假前吐槽是最多的，假期结束后，该干嘛的干嘛，该补班的补班，不想补班的可以请假。这也是迫于无奈，我们做到适应就行。
随着中秋节、国庆节假期的临近，近期有关“调休”等话题也上了热搜，让我印象最深刻的是“从9月9日起连续5周调休”。对此，有专家呼吁“集中休假调休该结束了”。
据了解，事件起因是“中秋国庆连续5周调休”上了各大平台的热搜榜，央视财经评论员马光远看到这则消息之后，发表了自己的观点。他认为“中秋国庆连续5周调休这样的安排太复杂，会出现记住不的情况，因此呼吁集中休假调休该结束了”。并直言现在调休的目的不是为了放假而放假，而是为了拉动经济，这样的安排对大家的工作、生活、景区等都造成的影响。
从他的观点来看，确实是有一定道理的。每一次调休就会打乱原本的计划和安排，有的工作岗位会因为调休连续上十几天的班，身心都会感到疲惫。再就是景区，每到法定节日人最多的地方就是景区，人挤人，去景区也是看人头。当前，更应该解决的是这个问题，如何将假期发挥到最大化，并且让居民能真正体验到幸福感。
为啥休息一天还要调休？休息一天需要调休是因为部分法定节假日放假天数只有1天，出现连休三天的情况，不是和周末一起休，就是需要安排调休。比如今年中秋节是9月17日（星期二），但是放假时间是9月15日至17日，其中9月15日属于星期日，正常休息时间。但9月16日（星期一）属于工作日，是要上班的。因此就安排了9月14日（星期六）上班来调休9月16日（星期一）的班，而9月17日属于法定节假日，凑成了3天。
不这样安排的话，就不能连休三天，只能9月14日（星期六）和9月15日（星期日）休息两天，9月16日（星期一）上一天班，再9月17日，中秋节当天放假1天。
综上，集中休假调休有利有弊，但是每次节假日放假安排公布之后，关于调休的话题就会引起关注，是不是将调休取消掉，会不会有不同的声音呢？
