现在你会发现很多的国企,面临着转型,或者是进一步的降薪裁员。
这个时候,如果你的国企一旦开始有降薪裁员的苗头,那么,你就得想想哪些情况,或者哪些人,很有可能被第1波优化。
要记住,一旦开始优化,剩下的人也不一定好。
因为分蛋糕的人少了,不代表你分的更多,你可能跟原来的工资,相比还差不多,但是你的工作强度,会比以前高2~3倍。
当然最可悲的是工作强度,高2~3倍的同时,工资还降了一大半。
你可以不想干直接走人,但不好意思直接走人,和辞职公司不会赔你一分钱,就是这么做的,当然在这个过程中有一招很讨厌。
那就是转岗。
其实一些有良心的国企,在转岗之前,其实会告诉你,可以赔你一笔钱,让你提前内退,退休收入,以及各方面会比之前少一大截。
但好处是你可以每个月,领微薄的薪水不用来上班,让你在外面开个小买卖或者,跑过滴滴送外卖都可以,相当于这里,能给你交了五险一金。
相当于给你一个保底,但不多也就几百块钱,和不到1000块钱左右。
未来的路需要你自己奋斗,而有些转岗,也会把你调到一些非常难过,或者非常不好做的岗位。
让你的工资收入,一掉一大半,变成了逼你走。
后者是大多数,因为这种情况下说白了是整人,也是逼你走的最好方式。
不知道大家有没有经历,比如说你可能,跟上级领导有了矛盾,上级领导直接,给你穿小鞋的方法是。
直接把你调到,去仓库管理员,或者是做一些阴暗潮湿的角落里头,去干一件微不足道的事情。
以前可能看大门,但现在有点过于离谱,可能会让你在一个小办公室,里干一些很普通的事情。
那么因为你的岗位发生了变动,所以原来可能你的工资是5000块钱。
但现在让你干这个活,可能只给你发2000,也就是说大家都是2000块钱的基本功,3000块钱的绩效。
但因为你干的这个事情,可以没有绩效,所以只给你发基本工资。
你要知道那这个时代,两千块钱是什么概念。
你连自己可能,不一定能养活,更何况是养家糊口,所以这种情况,要不是跟上级领导,道歉服输。
要不就是你直接走人,这算是一种变相裁员,而一般所谓的转岗。
都不会轻易执行,所以一旦开始转岗,聪明的人也许,会跟上级直接沟通,要不服软,要不直接赔钱。
如果你不接受,想想后面的打算,要记住胳膊,永远拗不过大腿,上级整你有1万种理由,直到把你整服为止,
如果你不想用这种方式去解决问题,那么直接辞职,最好在外面自己创业或者自己当老板,
但同样的到了外面的天地,看似广阔,实际限制更大,因为你没有收入,做一天陪一天,说的不好听点,还不如回体制内,或者国企里边受气,最起码有钱拿。
所以任何时候你要想明白,在国企里头有一些信号必须清楚,一旦要求你转岗或者已经开始执行,那么这种情况下。
你务必跟你的,上级领导沟通,看看是什么情况。
在我看来进国企的人,都想保持安稳,但为了这个安稳你就得妥协。
你不妥协,那你就得丢工作,或者减收入,你妥协可能丢的是面子,但实打实的还是有工资的。
胳膊永远拗不过大腿,这句话务必要切记,而要记住转岗开始,如果你不采取行动,最后辞职的大概率是你。
已经在最低层啦
不一定,这得看国企的规模,大的调换很正常,小的就是穿小鞋了[滑稽笑]
[鼓掌]
我已经协商离职了,国企领导很爽快