职场中，一个人的能力固然重要，但情商的高低往往决定了我们能否走得更远，更稳。

所谓情商，简单的说就是是管理和理解自己及他人情绪的能力。它在职场中发挥着不可替代的作用。

它能够帮助我们建立良好的人际关系，提升工作效率，甚至影响职业生涯的成败。

职场情商低的人，往往难以准确感知他人的情绪和需求，导致在沟通和合作中频繁出现问题。

他们可能会在不经意间说出冒犯他人的话，或者做出让人感到不舒服的举动。

01、缺乏同理心，无视他人感受

在一次团队会议上，小张因为个人原因心情不佳，脸色阴沉，偶尔还发出叹息声。此时，如果同事小李能够察觉到小张的情绪变化，适时给予关心和安慰，那么团队氛围或许能够得到缓和。

但遗憾的是，小李非但没有这样做，反而在讨论中故意针对小张的提案提出尖锐的批评，言辞间充满了不屑和嘲讽。

这样的行为，无疑是在小张的伤口上撒盐，不仅加深了彼此间的隔阂，也让整个团队氛围变得紧张而压抑。

缺乏同理心的人，往往难以建立和谐的人际关系，他们在职场中的路也会越走越窄。因为，没有人愿意长期与一个只顾自己感受、无视他人痛苦的人共事。

02、情绪失控，随意发泄

王经理是公司的中层管理者，他能力出众，但脾气却异常火爆。每当遇到工作不顺心时，他总会将怒火发泄到团队成员身上，轻则责骂，重则摔东西。

长此以往，团队成员对他敬而远之，整个团队的士气也一落千丈。虽然公司多次对他进行批评教育，但他始终未能改掉这个坏毛病。

最终，在一次严重的情绪失控事件后，他不得不离开了公司。

一个不能看控制自己情绪的人，往往也不能控制自己的人生。

情绪失控的人，往往难以控制自己的行为，也无法赢得他人的尊重和信任。在职场中，这样的行为只会让自己陷入孤立无援的境地。

03、背后议论，搬弄是非

职场中，总有一些人喜欢在背后议论他人，搬弄是非。他们似乎总能在第一时间捕捉到同事间的微妙变化，然后添油加醋地传播开来。

赵小姐是公司的新人，她勤奋好学，工作认真。然而，由于她性格内向，不太善于与人交流，因此很容易被一些别有用心的人视为“软柿子”。

这些人在背后对赵小姐指指点点，编造各种莫须有的谣言。起初，赵小姐并未在意，但随着时间的推移，这些谣言越传越广，甚至影响到了她的工作。最终，在无法忍受的情况下，赵小姐选择了离职。

谈论是非者，必是是非人。背后议论、搬弄是非的行为，是职场中的一大毒瘤。它像一把无形的刀，悄无声息地割裂了同事间的信任和友谊。

一旦你被同事留下一个爱搬弄是非的印象，你想谁还愿意和你打交道呢?

情商在职场中的重要性不言而喻。，提升情商对于每一个职场人来说都至关重要。

千万不要让自己成为那个被讨厌的人，只有不断提高自己的情商水平，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。你觉得呢?