有00后大学生说：70后、80后吃尽了时代的红利，而90后早些出生的人，也是赶上了时代红利的尾巴，至少在就业、升学方面，竞争远不如当下激烈。
而00大学生评价自己的时代，只有一句话：“00后吃尽了时代的黑利”，为何这么说呢，似乎从第一批00后毕业开始，考研、考公、就业的竞争激烈程度和上岸难度，都无法与前几年同日而语了。
也正因如此，当00后毕业生进入社会求职的时候，面对学历不如自己，能力也未必比自己多优秀的“前辈”，心情往往非常复杂。
网上有一位在大企业就职的HR，也就是我们常说的人事工作者，在作为面试官招聘时分享自己的工作心得：一下午面试33个人，33个都是硕士，其中有26份全英简历，反观自己是学历最低的。
在00后成为就业市场的主力军后，可以明显感觉到学历贬值的速度越来越快，80后、90后本科毕业也能找到不错的工作，同样的岗位放在当下，00后本科学历已经不够用了，哪怕是硕士学历，也是名校毕业、或者海归留学生才能有一定的优势。
就像这位面试官分享的，33个硕士求职，其中26份全英简历就说明了这点，这26个硕士即使不全是海归留学生，也至少一部分是英文水平非常出色的人才。
而这位面试官接下来的一席话，却令评论区的00后大学生们纷纷破防了，她说：面试就是在筛掉“低配得感”的人，自己作为双非二本的毕业生，也没想到有一天能面试一屋子的硕士。
面试官的这一席话，本意是劝告毕业生们，在求职的时候自信一些，不要因为竞争激烈而退缩，但一个双非二本的毕业生在一堆硕士面前谈论“配得感”，显然刺痛了00后的心。
评论区有不少00后一针见血地指出：为什么要拿一群硕士去和你谈“配得感”？面试一堆硕士并非是你的能力，而是时代的浪潮，你作为二本毕业生，你的高配得感是时代带来的，而00后的低配得感，也是时代造就的，这就是吃到红利和没吃到的区别。
更有人点明：面试官和硕士没什么可比性，虽然你的学历是最低的，但是你的职务也是什么没什么发展、也没什么含金量的人事部门，对方虽然是33个硕士竞争激烈，但人家应聘的技术岗，本质上是没什么可比性的。
除了在评论区破防的00后毕业生们，也有一些80后、90后的网友表示：其实这位面试官本意不坏，只是感慨一下现在的就业环境，竞争太激烈了，顺带感到庆幸，还好自己迈入职场比较早，就被00后误会成了故意炫耀，才引起了这些激烈的讨论。
大环境对于毕业生的影响是不言而喻的，但在00后身上可以看到一些发光的品质：哪怕竞争再激烈，00后也不会选择随意“躺平”。
提升学历也好、丰富经验也罢，00后毕业生依旧愿意在激烈的竞争中不断尝试、努力争取，这些美好的品质不会随着时代的所谓“黑利”被埋没，这才是最重要的。
只不过在激烈的竞争环境中，00后的自尊心也在不断变化，自己付出更多努力才得来的硕士学历，自然无法忍受他人轻描淡写的评价，因此破防也是情理之中。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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有句话说的不错，现在的高学历其实也是吃了扩招和考试竞争小的红利，以前考生多学校少，现在考生少学校多。以前能进一本都是市里前10%的人，现在硕士可能还不是市里前10%呢。各有各的红利，没啥多争的，做人不能双标不是
学历高又能怎么样？万年县那么多中专生领导，哪个混得差了？
海归有几个不是水货？别拿海归当牛逼似的
应该学99年扩招前，从小学就开始淘汰，本科生全国只招50多万，研究生每年全国就招20多万，估计那33个硕士能剩下10个就不错了，是吃了扩招的红利
面试是人力资源hr，门槛不高啊，但是面试者很可能是技术岗位啊，工资待遇比你不知道高多少
以前的二本很多现在都成了一本好吧，现在一本的数量比10年前要多一倍。
留学生大多是成绩不够好但是家里有钱出去镀金的[得瑟]
[得瑟]有没有可能扩张之后学历门槛也变低了，曾经的大学进入的名额可不多，那时候是教真东西。[抠鼻]说白了学历毕业证发多了，主要出来的人也更多水分。
这就是教育产业化带来的严重后果。不是好事
老板:好的。下次优化员工的年龄可以降到30岁了[笑着哭]
人口、就业压力与学历的贬值[静静吃瓜]
无他都是扩招的锅。98年本科招65万，2000年飞起招115万，17年328万，24年450万。硕士04年招33万，17年72万，23年115万...
各个时代都有各时代的艰辛，也有各自的幸运。有一点是共同的，幸福都是奋斗出来的。
80后90后现在都开始失业了
说得80-90后大专本科毕业，面试官不是挺多高中中专毕业的样
你就是个招人的，人家招进来又不是在你手下干活，工资也比你高，哪来的优越感？
现在的很多大学生搁10多年前，高中都考不上！！
行政不需要很高学厉
卷吧，继续卷，国内卷不动跑国外卷
八零说八零难，九零说九零难，00说00难，以后一零也会说一零难
为什么要筛掉配得感低的人？说句不好听的，最好控制的不就是配得感低的人么？配得感低的人，你给他画个大饼，他就信了，配得感高的人，你不拿出点实际的福利，人家可不鸟你！[得瑟]
我初中毕业！做个小组长手下大学生多得是！不好好干活！照样找点事让你自己跑路！公司不养废物！
正常00后都有爹妈挣的家底有底气去整顿职场[笑着哭]
老板已经开始提示你要被炒的觉悟了[笑着哭][得瑟]
00还黑？我80不得死了[笑着哭]
小孩子就这样，总是怨天尤人而不考虑自身，等到反思自己的时候才是真正意义上的长大。
[并不简单]给你们一人三分钟，用英语介绍你们简历，和以前的工作内容，我蹭着这时间，把学校按学校排名码好，接着问你们理想薪资，选第一学历好薪水要的少得，交给领导，领导要是问我意见，选最年轻那个。
你不仅是学历低，薪资也是最低，这样是不是平衡一点了？
高校大幅扩张，以前是二本相当于现在的一本，所以10年前的二本和现在一本，是相当的
这个社会讲关系，学历算个屁
你看看这些人每年高考录取分数线，一本也仅仅是老一批（辈）的三本线而已，学生质量一年不如一年
现在的硕士能比上20年前的初中生吗
没有特别出众或特长什么的，低学历面试高学历，高学历基本没戏[得瑟]
90的本科和00的本科，不一样
恶心
现在本科都烂大街了，再过10年，说硕士也烂大街。现在大专大部分只能进厂打螺丝
这个讲人际关系的社会，学历高也是待定，除非你非常突出[墨镜]
00年的大学生和80年的大学生有的比？？？ 80年的大学生那真的是万里挑一，00年的大学生能不能有点逼数了，十里挑一都没有。80年的大学生，起码合00年的博士。这样比人能力才差不多
“人力资源hr”要有相面的本领，会相面的一般来说都知天命了，这种老牌的中大学生会去做这个营生？不多也！
别看今天你面试明天回家可能就是你
水货太多了
一般教育学历而已。别说自己多大能力，真有能力自己去创业
[裂开]好像硕士毕业大多数是95左右吧？
热闹喔……[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
只能说含金量不一样
80后表示，中年失业，这红利给你吃算了。
学历相对论[得瑟]
当年我们班高考630分的都没考上研。现在300分的都能考上
有没有可能有些岗位不需要高学历而有些岗位需要硕士博士？比如HR这种和行政前台这种，和专业研发人员
我那个时候大学本科升学率为15%，现在的55%升学率招的都是什么牛鬼蛇神。采购去农贸市场收中草药，收了一堆假药材回来，没给开掉都是因为吃得是公家饭，还要我来带，自从我识人不明被徒弟背刺过一次后，我在单位就不带徒弟了。
放屁把，85-95最悲催
所以晒不出来什么人才
不作就不会死系列
平均一个不到10分钟，这叫面试？
人口基数，物以稀为贵
00后的父母用吃到的时代红利给予了你们高学历和留学经历
以前大学多难考啊，现在多容易[笑着哭]
所以应取消面试。
现在学历门槛低了，家里条件好了。以前想读高中都难。别说大学了。[得瑟]
人资部都是些什么人？不懂技术不懂专业，还去当伯乐，笑死人了。
以前有小学生当大官的要不要比一下
瞎编乱造，一个下午面试33个硕士，一个20分钟起，最少也得连续面试10小时以上，有这么凶的牛马吗？
本科现在太多了，什么岗位都有，卖保险卖车险都是本科，你说这些工作是个人都会做
没事，老板比你学历更低
现在的大学生都进厂打螺丝了，大学生太多了
国企的人事可不差，一样能当老总。
我时常感慨自己进公司早，要不搁现在的竞争，简历都进不来，越来越卷，大家都在卷自己
Hr装什么？？
我做为一个老板我也不要那眼高手低的所谓的硕士生，没有感恩之心，眼高手低
然后呢？