近日，网传郑州大学一位领导要求员工无偿加班并威胁降薪的事件引发了广泛关注。对此，社会各界人士纷纷表达了自己的看法。

对此，环球时报的前总编辑胡锡进也发表了自己的看法，他说：工资收入是员工最核心的利益，涨工资是员工积极性最大的来源和支柱，普天之下概莫能外。

合理休假是员工的合法权利，但是在现实中很多企业都在变相地剥夺员工合理休假的权利。尤其是一些领导者利用手中的权利直接侵犯员工的合法休假权利。

我们都知道开车不宜疲劳驾驶，要不然就有可能酿成巨大的交通事故。那么员工疲劳工作会不会造成巨大的工作事故，会不会给企业带来巨大的损失呢？

如果员工因疲劳工作猝死或者员工因受不了而离职，是不是企业的损失呢？员工的补偿金是不是要赔偿？岗位空缺了要不要招新人？新人来了要不要培训？新人初期操作不熟练会不会出现错误？出现错误会不会给企业造成损失？

这笔账企业一定要好好算算。你的员工你不心疼，会有别人心疼，要不然就不会有人相信你们企业，以后招人难，招人才更难。

就像胡锡进同志所说：“搞疲劳战术，让员工失去周末，如果还不给加班费，一定会换来抵触。”如果郑州大学的那位领导善待员工的话，她的光辉事迹也不会被全网知道。

要求员工无偿加班是职场上常见但又不合理的现象。它严重损害了员工的合法权益，也扰乱了职场的秩序和职场的稳定。

领导总是希望员工无偿加班来应对业务需求，员工认为加班应该得到合理的补偿。这是职场员工与领导之间一直存在的立场矛盾。

造成这种矛盾的根源就是职场文化和价值观的差异。有的公司认为员工应该忠诚于企业，并且应该对企业有奉献精神。有的公司则更注重员工的工作生活的保障和平衡。

其实，员工与企业就是雇佣关系、劳务关系，员工付出劳动，企业支付报酬，这是天经地义的事情，员工是没有责任和义务为企业承担无私奉献义务的。

就像胡锡进同志说的：“领导可以无偿加班，但千万不要教导员工也这样做，员工没义务对单位有与领导相同水平的责任心。”

因此，要求员工无偿加班，无疑是在赤裸裸地剥削员工，也违反了劳动法中关于合理工时的规定。

威胁降薪更是一种非常不道德的行为。这样做不仅打击员工工作的积极性，还会破坏员工与企业之间的信任关系，导致员工士气低落和不满情绪的加剧。

员工在工作中有权获得公平和合理的薪酬，这并不是用来管理员工、控制员工、威胁员工的工具。这是员工应该得到合法权利，也是对员工努力和付出的正当回报。

通过威胁降薪来迫使员工无偿加班，不仅对员工的价值观产生负面的影响，更会对社会产生不良的负面效应，对企业的品牌、声誉、业务等有很大的影响。

作为企业领导不应该拿着员工应得的薪酬去侵犯员工的合法权益，更应该去理解员工的处境，并妥善安排好员工的工作和休息时间，给予员工应有的尊重和关怀。

就像胡锡进同志所说：“千万别琢磨克扣员工的工资，单位的钱是挣出来的，不是克扣员工的工资省出来的。”因此各企业千万不要会错意，把自己送上违法的道路上。

员工权益保障是职场的一项基本原则，无偿加班和威胁降薪的现象不应该被容忍。在此呼吁相关的管理部门加强对违法用工和侵害员工权益的监管和打击力度，让员工能够在一个公平、公正的职场环境工作，真正享有劳动权益的保障。

另外，郑州大学的那位领导应该好好反思一下，学习一下胡锡进同志的文章，提高自己的思想觉悟，多给员工涨工资。

正如胡锡进同志所说：“涨工资是员工积极性最大的来源和支柱，我们的社会需要重现不断涨薪的势头，推动社会经济持续健康发展”。