越级提拔，这种好事或许每个人都想降临到自己头上，可大家都知道，这样的事只能做做梦。尤其是在和平年代，想要越级提拔，难度不是一点点，而是非常大。当然，有难度不是说完全没有，特殊人才在特殊时候也会得到特殊对待。越级提拔的本质，就是部队因为人才的需要，甚至是一些岗位的急需而不走常规路，就是打破用人常规，就是敢为人先敢于负责敢于冒险，就是为特殊人才开辟特殊晋升通道。

说得再清楚一点，越级提升就是特事特办。在战争年代，部队军官越级提拔并不少见。比如我军非常出名的一次越级提拔，从副团长被一纸命令提拔为副军长。上个世纪的70年代，干部老龄化比较突出，为解决这个问题，就必须提拔一些年富力强、年轻有为的人。当时部队也积极响应号召，率先在军队干部中采取老中青相结合的模式，这样一来，既能发挥老干部的宝贵经验，又能激发中年干部的干净，同时鼓舞年轻干部创业干事的信心，从而激活一池春水，让部队干部更加年轻，更有活力。当时54军对干部年轻化积极响应，他们提出不但要提拔年轻的军官到重要岗位，而且要迈大步，树典型，把年轻的战斗英雄提上来。

在这种背景下，当时还是54军160师478团的副团长王英洲，也是独臂英雄王英洲，被选中为提拔对象。1975年，王英洲被军长韩怀智叫去办公室，军长当面当面告诉他，他将被提拔为副军长。从副团长到副军长，简直想都不敢想、梦都不敢梦的事情，可当时切切实实发生了。从副团长到副军长，中间有4个级别，等于是连续跳跃4级，直接从团职干部到了军级干部。从副团长到副军长，看是越级提拔了几级，本质上是直接改变了一个人的命运。当然，连提四级这种极为罕见的事情必须发生在对应的历史时代，有着特殊的历史和政治背景。放到现在，肯定是不可能，也不会出现这种情况。无论这个人有多么优秀。

因为现代的干部晋升和培养，更讲究制度性、规范性、严肃性。干部的发展任用也是有规律可循，有规章可依，有办法可查，而不是随随便便就让一个人越级提升。那么现在部队还有没有干部越级提拔的情况呢？事实上也有。据相关报道，北部战区陆军某旅“红八连”连长梁连长，因为工作表现十分出色，被旅党委破格提拔为营长。从连长到营长，中间跳过了副营这一级。

另外据解放军报报道，南部战区陆军某旅，12名排长破格提拔为连队主官。在这篇报道提出，这个部队的党委是坚持按照战斗力标准用人，打破了论资历、唯学历、比年龄的条条框框。当然，越级提拔或者破格提拔这种事情并不是会经常发生，肯定只是少数，而且极少数。因为越级提拔，本身就是对制度的一种突破，是一种特殊对待，就会在干部队伍里产生不一样的反响。在干部制度越来越完善的情况下，越级提拔的难度之大，单位要承担的风险之大，可以想象。