我不认为自己有足够大的格局，在职场与不喜欢的人做到和平共处。

在职场上，我会针对不同层级的人，采取不同的应对方式：如果是领导，就躲着走，如果是同级别同事，就和他对着干，如果是下属就PUA他。

对于领导，他们手中有很多权力和资源，我就算再不怎么喜欢他，我也不会跟我的前程和利益过不去。正所谓「识时务者为俊杰」。

我会尽量和不喜欢的领导保持距离，尊重他们的权威。只要他们不难为我，我也不会主动招惹他们，但是如果他们突破了我的底线，那么也别怪我不客气，大不了鱼死网破。

假如有一天领导落难了，我可能会暗暗窃喜，但不会对他进行嘲讽挖苦，落井下石。因为职场是风水轮流转，他的今天也许会是我的明天，为难别人也是为难自己。

对于同级别的同事，只要没有工作交集，一般我不会理会他，我连他的消息都懒得打听。只要他不招惹我，我绝不会过问他。

如果和我有工作交集，我不会与他发生正面冲突，正面冲突不仅会伤害他也会伤害我。那种「杀敌一千，自伤八百」的傻事，我是不会做的。

我会以他为我的竞争对手或者假想敌，想办法在业绩上努力超越他，工作上碾压他，在同事和领导面前抢尽了他的风头，就喜欢看他垂头丧气，狼狈不堪的样子。

如果他能力比我强，那我就会向他低下头，向人家好好学习。与强者为伍，与智者为师，也是我喜欢做的事情，强者也是我喜欢的人。

对于下属，他要不就是业绩不怎么好，要不就是不懂事，要不就是太狂妄。我一般会先对他们进行苦口婆心的教导和严格的管教，来帮助他们改变。

如果他们还是无法改变，我会用更加严厉的措施对他们进行管理。比如：PUA、安排棘手的工作等，如果还是不能改变，那就会直接劝退。

「既然不能相濡以沫就不如相忘于江湖」，有不喜欢的人在团队里，势必会影响我的工作情绪，让我容易暴躁，于他于我都不会有好的结果。

当然，有人会说，我太没有包容力了。对于不喜欢的人，我做不到假装喜欢，更做不到和平共处，除非他对我有利用价值。

我可以在保持基本的礼貌和尊重的前提下，与他好好工作，好好沟通，暂时忍受他的存在，但是我确实做不到，随时随地都能保持克制。

因此，我不会劝别人大度，更不会劝别人学会包容，我们来职场是赚钱的，不是与人为敌的，不要在不值得的人和事上浪费自己的时间。