退休教师的退休金结算通常有一套特定的规则，这些规则可能根据国家、地区的法律法规以及具体的事业单位政策有所不同。以下是常见的退休金结算方法:

1. 基础退休工资

基础退休工资的计算公式通常为：(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%

其中，本人指数化月平均缴费工资是指根据个人历年缴费基数和平均工资指数计算得出的平均工资。

2. 个人账户退休工资

个人账户退休工资基于个人账户储存额除以计发月数。计发月数依据退休年龄和预期寿命来确定，例如50岁退休的计发月数为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。

3. 事业单位退休费

事业单位的退休费通常是根据退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，具体比例依据工作年限而定：

工作年限满35年的，按90%计发；

满30年不满35年的，按85%计发；

满20年不满30年的，按80%计发。

中小学教师在上述基础上有额外的10%比例提高作为奖励，而教龄满30年的教师退休金可以达到100%。

4.其他补充养老金

教师可能还有职业年金，这部分养老金可以按月、季、年定期发放，或选择一次性领取，也可能允许灵活提取或延迟领取以获取更高待遇。

5. 医疗保险个人账户‘ 退休教师的医疗保险个人账户划入金额通常是其养老金的一定百分比，例如4.5%，用于支付医疗费用。

6. 过渡性养老金

对于在养老保险制度改革前参加工作的教师，可能还会有一笔过渡性养老金，用于弥补旧制度与新制度之间的差异。

退休金的计算具体细节可能随地区和时间而变化。此外，由于退休金计算涉及复杂的公式和多个变量，建议即将退休的教师咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的财务顾问，以获得准确的个人退休金预估。