小刘在一家互联网公司做运营，工作一年多了，公司氛围轻松，从不强制加班，员工都觉得挺满意。可不久前，部门经理因个人原因辞职，公司空降了一位新主管。这位主管四十多岁，经验丰富，上任后雷厉风行地推行新规，第一步就是强制团队每天无偿加班两小时。
对于新主管的“改革”，员工们心里很不舒服。大家每天已经工作够久了，加班既没有加班费，又没有明确目标，纯粹是在浪费时间。尤其是小刘所在的部门，工作性质决定了下班后留在公司并不能有效提升业绩。
为了表达不满，小刘和几位老员工私下商量了一番，决定采取集体辞职的方式逼公司取消强制加班的规定。在一次聚餐时，大家纷纷表示支持，有人甚至拍着胸脯说：“辞职就辞职！不能让这种规定得逞！”小刘也被大家的态度打动，觉得自己不是一个人在战斗。
第二天早上，老板召开了一次全员早会。会上他表示支持新主管的决定，还分享了自己的创业经历。他讲到刚创业时，每天工作到深夜，从不抱怨，因为只有付出才能有回报。老板的这番话情真意切，台下的员工听得鸦雀无声。
小刘却想得很清楚：无偿加班是侵犯员工权益，老板再怎么说也不能掩盖这个事实。他决定坚持自己的选择，早会一结束就走进老板办公室，递交了辞职报告。
小刘原以为其他同事会跟自己一样提交辞职报告，可到了中午，他发现大家都在正常工作，没有任何动静。小刘忍不住问一位老员工：“不是说好了要一起辞职吗？”对方尴尬一笑，说：“老板的话让我想再坚持看看，或许他的方式有道理。”
这时小刘才意识到，自己成了唯一一个真正辞职的人。老板看着他的辞职报告，淡淡地说：“既然你决定了，我尊重你的选择。”
离开公司后，小刘感到有些后悔。他明白，辞职虽然是个人权利，但也需要冷静权衡，而不是盲目跟风。尤其在职场中，每个人都有自己的顾虑和选择，不能轻易依靠别人的承诺来做决定。
职场中面对不合理的规则时，冲动辞职并不是唯一的解决办法。冷静沟通、寻求共识也许能带来更好的结果。辞职固然是权利，但一定要经过深思熟虑，避免让自己陷入被动局面。
你怎么看待公司的强制加班制度？如果是你，会选择辞职吗？欢迎留言讨论！
