这波站“李老头”？
路人缘不佳的李佳琦，难得被挺了。
问题的确出在胡夏身上？
备受观众喜欢的实力派歌手胡夏，创造了新尴尬。
《披荆斩棘4》三公分组、训练内容公开，这一次处在风口浪尖的，是胡夏、早安联盟，这两个队伍在结盟阶段，便抓马不断。
也向观众展示了一个全面的管理者之于团队协作的重要性。
队长胡夏，太“孤狼”。
个人人气分高且追求音乐突破的胡夏，没有一点淘汰焦虑，他更偏向做自己喜欢的舞台，一旦有了自己想做的东西，便会把其他队员的建议全部排除在外。
在三公结盟之前，他便想好了要与早安、宁桓宇合作《X-song》，甚至连曲都提前选好了，若达成这个目标，胡夏队便必须与早安队结盟。
但，在其他队员来看，两支队伍结盟并不占优势。
对数据、成绩敏感的李佳琦，第一时间指出两个队伍综艺人气较低，且都有濒临淘汰的低分选手，胡夏队有一个，早安队有两个。
若胡夏队与早安队结盟，便让胡夏队本就危险的平均人气更拉低了，李佳琦、杜海涛、宁桓宇这三个低人气选手，淘汰风险便会加大。
对成员优势比较清晰的付辛博，倾向和韦礼安队合作，因为韦礼安队有专业歌手、演员和爱豆，既适合组唱演舞台，又适合组唱跳舞台。
而早安队和胡夏队，则全员偏唱，在演、跳方面几乎只有一个付辛博搭边。
可惜，无论李佳琦现实向的分析还是付辛博综合向的考量，在队长胡夏耳中都是浮动，节目后期花字点破了他的内心，胡夏一心向早安，无人能撼动。
发现队员对自己与早安队结盟的提议皆表现出不积极的态度，胡夏这边也有点挫败，但挫败归挫败，不动摇的心还是不动摇。
所以后续付辛博等队员几乎放弃沟通，直接说寄出万通糊弄学“都可以”，这让希望得到全部队员力挺的胡夏很尴尬，结盟决定便焦灼起来。
当管理者做决定只考虑自己的喜好而忽略全员利益与想法时，便很容易让队伍割裂，比如低分的成员，内心很难不会觉得他不顾及自己的淘汰风险。
不考虑队员优势搭配的决定，也会放大问题，这些，在后期训练中便有所暴露。
早安队队长早安，则太“好人”。
管理者胡夏的问题是太在意自己的想法忽略其他人，另一管理者早安则是太在意其他人的想法，没有队长的果断利落，大部分时间都是跟着其他人走。
比如早安与胡夏有过做一首歌的约定，这便让本来很抢手的他提前被“锁定”，虽然早安的确与胡夏是双向奔赴，却也让他显得很被动。
前面提到，胡夏和队员想法并不统一，胡夏想和早安合作，其他队员却并不愿意，所以胡夏队这边一直拖着迟迟不给出决定。
于是早安这边，也跟着拖。
因为胡夏坚持与他合作，他便不好意思在胡夏队明确拒绝结盟前选其他队伍结盟，而又因胡夏队其他成员迟迟不表态，他又无法彻底拒绝其他队的结盟意向。
就……老好人一个，这样的人当队员会很幸福，当队长就麻爪了。
再加上他拥有杜海涛这位情商感人的队友，早安队一度上演“一耍二”的抓马。
杜海涛在李克勤与尤长靖队确认结盟时，跑出来搅局，因为杜海涛觉得李克勤很欣赏他们队，便出面打断了李克勤和尤长靖的结盟仪式。
然后跑去问胡夏到底结不结盟，言外之意你再不决定结盟我们就找其他人了。
彼此是对方第一选择的尤长靖队与李克勤队：真的会谢啊。
尤长靖OS：尴尬到脚趾扣地。
李克勤OS：兄弟我只是客套啊！
从这一段也能看出早安这个队长在队员眼中多么没主见了，杜海涛做确认时甚至不是问早安，而是直接问另一队的队长胡夏。
早安OS：只想当一个好人，大家不要来问我啊！
孤狼与好人，本身并没有错，胡夏坚持做自己想要的舞台很有个性，这是披哥舞台上需要的个性化，早安凡事都努力满足大家需求，完全优秀奶妈。
他们的问题，纯粹是因为个性与队长责任冲突了，结盟阶段作为队长没考虑队友想法与团队统筹，后续的合作，便会面对更多问题。
比如选歌阶段“队长预见性”的缺失。
无论早安还是胡夏，在确认选好他们的《X-song》后便由队员自由选另一首歌了，正常情况下，队员和队长多讨论一下，这个坑是能弥补的。
然而，他们联盟里有一位“天选之人”杜海涛。
因为沈梦辰在浪姐做过《屋顶着火》舞台，他出于想与老婆对应的想法想选全场唱跳难度最大的《屋顶着火》，并提前和其他联盟打了招呼。
李佳琦喜欢《屋顶着火》、付辛博觉得已经这样了再折腾已经没意义选择躺平，其他队员不表态，《屋顶着火》便花落早夏联盟。
还记得前面对早夏联盟队员优势的分析吗？这个联盟，专长很单一。
不是专业歌手，便是半吊子歌手，很缺跳、演。
这便导致给《屋顶着火》分队员时，除了李佳琦、杜海涛因为喜好愿意拼一把，其他队员全员婉拒，即使勉强来跳，也跳得七零八落。
唯一一个全能型选手付辛博，又因档期问题难满足唱跳的训练量，等节目组训练课程开始启动时，这一组甚至还没确定人选。
结盟时不考虑综合因素，训练时只能不断找补。
胡夏和早安两位队长，便开启了弥补错误决定的路程，先是胡夏使出磨人功底游说付辛博加入《屋顶着火》，给这个舞台保下唯一一个真能跳的。
付辛博os：不听老人言，吃亏在眼前？诶，受罪的怎么还是我？
四肢僵硬只能强跳的焦迈奇在这组里太没有闪光点，使他相当挫败，为了让焦迈奇有发挥空间，早安便建议为焦迈奇增长RAP改编。
RAP来了，唱和跳都不擅长的李佳琦也懵了。
李佳琦OS：臣妾搞不定啊！
于是李佳琦心态崩了。
大娃崩完二娃崩，二娃崩完三娃崩，选人时不考虑特长搭配的问题彻底暴露。
这里面还夹杂着李佳琦对胡夏的不满。
胡夏坚持选择与早安结盟，完全没考虑过李佳琦几位低分选手面前的淘汰风险，在结盟阶段李对队长的信任便有裂痕了。
管理者初期如果意识不到问题，中后期便要花费更多经历去找补，去想办法补上队员对管理者的信任与工作结果，综艺这段碰撞，还蛮典型。
综艺里的嘉宾还是幸运的，不管是出于对摄像头的顾虑，还是众人的心态不会像现实职场那么焦虑，最终结果是大部分人都在往好的结果走，间接补足了问题。
付辛博不满意却仍旧同意加入唱跳组，焦迈奇和早安向李佳琦保证RAP教学结果，李佳琦看到众人对自己的照顾也选择积极面对困难。
孤狼队长胡夏愿意反思，老好人早安队长撑着完成了唱跳，大家的起点有坑，却都向着终点在冲，从管理学上不够优势，却也呈现了披荆斩棘的力量。
但现实职场里，当管理者，尽量不了踩胡夏与早安这种坑，如果不慎踩了，学学他们努力弥补和队员重新建立信任，也是蛮不错的方法。
