胖东来创始人于东来近日宣布了一系列新规，引起广泛关注。从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌。同时，未来胖东来人不许靠父母买房买车。

于东来表示，未来的胖东来人应不允许靠父母买房买车，完全有能力靠自己享受美好人生。他还提到，从明年起，为推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席只能邀请亲朋，且不能超过五桌，若做不到，公司将从制度建设上取消一切福利。

此外，胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体。为了让更多员工享受轻松美好的生活，公司在逐步制定很多理性科学的生活方式方法。未来公司培养的胖东来人都将拥有个性自信、独立健全的人格，活出青春热情、轻松阳光的生命状态。

部分网友对胖东来的新规表示支持。他们认为新规有助于减轻员工经济压力。如今，结婚彩礼、买房买车等问题常常给年轻人带来沉重的负担。胖东来的规定可以让员工在婚姻和生活重大决策上更加理性，避免因高额彩礼而陷入经济困境，也能促使员工依靠自己的能力去奋斗，而不是过度依赖父母。

此外，新规也契合了胖东来一直以来理性科学、轻松真情的企业文化。胖东来向来以良好的企业文化和员工福利著称，这些规定进一步体现了公司对员工生活方式的引导和关注，有助于增强员工的归属感。让员工感受到公司不仅仅是一个工作的地方，更是一个关心他们全面发展的大家庭。

然而，也有不少网友对胖东来的新规提出了反对意见。他们觉得彩礼、酒席规模等属于个人隐私与自由，企业不应过多干涉。

结婚是人生大事，彩礼在很多地方是一种传统习俗，代表着两个家庭的结合和对新人的祝福。酒席规模的大小也往往取决于家庭的社交关系和个人意愿。企业强制规定这些事项，被认为是管得太宽。

同时，对于买房买车不能靠父母这一规定，也有网友表示不理解。在现实生活中，房价居高不下，年轻人靠自己的力量买房买车确实存在很大困难。父母在经济上给予一定的支持，在很多人看来是人之常情。企业禁止员工靠父母买房买车，被认为是不切实际的要求，侵犯了员工的个人生活权利。

胖东来一直秉持 “员工是企业最宝贵的财富” 理念，在员工福利方面可谓是不遗余力。胖东来以高工资和优厚福利吸引、留住人才，员工最低收入每月 7000 元以上，很多店的员工薪资普遍在 8000 元以上。店长月薪 5 万元，店助 4 万元，处长 2.5 万元，处长助理 1.8 万元，课长 1.2 万至 1.3 万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为 5500 元。

除了高工资，福利补贴也十分齐全。员工享有每年 150 天以上的假期，包括 40 天的年假和 10 天的 “不开心假”，部分管理人员甚至享有高达 180 天的假期。此外，还有 30 天带薪年假，员工休息好了，工作状态才能好，该工作的时候尽心工作，休息的时候就放松享受生活。

遇到红白大事有福利慰问金，如结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金均为 2000 元，不允许同事间彼此 “添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。丰富的团建活动增加员工归属感，胖东来注重员工的个人成长，提供各种培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和素质。同时，营造积极向上的工作氛围，提供舒适的工作环境和设施，让员工在工作中感受到温馨和愉悦。

胖东来的新规在多个方面具有积极的意义与引发深刻的思考。从为员工谋福利的角度来看，新规有助于员工树立正确的消费观和价值观。如今，高额彩礼、铺张浪费的婚礼以及过度依赖父母购房买车给年轻人带来了巨大的经济压力和心理负担。胖东来的规定可以让员工在面对这些重大人生决策时更加理性，避免陷入经济困境。同时，公司给予的福利如高工资、丰富的假期、红白事慰问金等，为员工提供了稳定的经济保障和生活支持，使他们能够更加从容地面对生活的挑战。

在推动社会文明风尚方面，胖东来的新规起到了积极的引领作用。反对铺张浪费的婚礼规定，有助于引导社会树立正确的婚姻观和价值观，让婚姻回归本质，即相互扶持与陪伴。禁止要彩礼或付彩礼的规定，也响应了国家提倡抵制高额彩礼的号召，为纠正不良风气做出了贡献。培养员工独立人格的要求，鼓励年轻人依靠自己的努力实现生活目标，有助于培养他们的坚韧品质和独立思考能力，为社会培养更多自信、独立、健全的人才。

总之，胖东来的新规是一次积极的尝试与探索，既体现了企业的社会责任感和对员工的关爱，也引发了关于企业管理与员工私生活边界的深入思考。在未来的发展中，企业应在尊重员工个人权利的基础上，通过合理的方式引导员工树立正确的价值观和生活方式，实现企业与员工的共同发展。