第一个现象：中型公司，16个java，没有开除一个人，全都自己走了只有8个了，但是不新招聘了，现在19个管理人员管理8个java。而我和另外一个人对了下，他们公司也是这样的。出现问题第一个怀疑开发，这个习惯，本来这10-20年改正了…现在企业慌了毛病又出现了..本来公司老人多年轻人少，现在开发彻底没有新人了，没有低于五年经验的人。5年经验 初级java。终于符合我对工程师这三个字的认识了。第二个现象，大厂各种奇葩操作。某为，百度大量使用外包，这个10-20年前也是主流…现在回归了..第三个现象，小微企业大量使用实习生，不要技术好的，就要听话的钱少的。这个又他吗创业到10年前了..企业想着降本增效，大家都不好过。
你做java能有一口饭，去干别的我就不知知道了。前端？ios？安卓？小程序？unionapp 一人搞定。前端没了，java干；大数据没了，java干；运维没了，java自己运维；测试没了，java自己测试；产品没了，java自己设计；管理没人，java自己管；java没有了，老板自己敲代码么？
说到底就是技能最终形态，电工变成水电工，然后变成后勤，又会木工，会各种焊接，还得兼职保安。就是门口凑不出几颗牙的大爷，能看见的看不见的全是人一个人弄完的。然后开得还少。
前言不搭后语，公司16个人，不开除，自己走了8个，我问你，这个八个人去哪了？
我领导就说过，如果开发自己做测试，公司就不用招测试了，开发涨了经验公司省了钱，皆大欢喜。我只能在旁边尬笑
未来可能是，因为ai 以及低代码的出现和流行……写代码将会两级分化，厉害的越来越吃香
为什么这样？如果老板赚得到钱，如果业务能持续发展，他会不肯花钱？
我去。竟然是现实
现在是Py的天下，又不是一年两年了[得瑟]，ja哪有Py省事[笑着哭]
工匠不重要，重要先凑合着过
同志们都想当领导，做管理，特么的三个人管理一个敲代码的，遇到问题除了打电话求人屁也不会,用完了就又开始贬低+忽悠坑死[裂开]
我搞嵌入式的，还有前途吗。
趁早转行
[笑着哭]开发干整条线，确实如此
老板问题
老板的思维受业务的捆绑，没救