企业文化，顾名思义就是企业的文化，主要是指一个企业所特有的价值观与行为习惯，鼓励正向的，禁止负面的。企业文化主要包括精神文化、行为文化和物资文化三个层面，这三者有机地组合在一起就是企业文化。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

那么在企业面试时问什么都会问到企业文化？简而言之就是两个目的：第一，通过对应聘人员对该企业文化的了解程度判断应聘者的态度和诚意。这也是我为什么建议参与面试时一定要提前全面了解招聘企业的原因，甚至对简历都要结合招聘企业的岗位条件进行调整。当然，我也是我不建议盲投简历的原因。

第二，通过应聘者对企业文化的表述语气或是认知态度，判断应聘者是否符合企业的用人价值标准，预判应聘者到企业之后是否适应企业环境，个人才能能否得到充分判断。比如华润的价值观是诚实守信、业绩导向、客户至上、感恩回报，组织氛围是简单、坦诚、阳光，那么不符合这两者要求的肯定就会被人力资源部门拒之门外。

做人力资源工作的就是和人打交道。做猎头顾问的朋友说想做猎头顾问的其中一个目的就是掌握识人用人的能力，因为每天都在和打交道，自然而然就积累了大量看人识人的能力。

面试官自己也会去面试新的单位或者岗位，他们自己怎么对待企业文化呢？曾经单位的老同事说公司人力资源总监刚进入公司一周，就开始参与面试工作，把该企业文化讲得是头头是道，丝毫看不出他也是公司的新员工，后来偶然的机会得知他在进入企业之前已经充分地研究了该企业的企业文化。

可能你会说我又不从事人力资源的工作，干嘛要了解那么细致？我个人理解那是一种单纯的打工心态，如果想要更好地融入一家企业，把工作当作自己的事业做，就一定要了解企业文化，融入企业文化，要明白一家大型企业或者发展前景很好的企业，企业文化起到很重要的作用。

面试官要为企业招聘的绝大多数都是为企业长期发展准备的人才，所以越是大企业越是对企业文化更看重，也会要求应聘者对企业文化有更深的理解。所以，你懂的，想进入心仪的企业，就一定要抽出时间研究那家企业的文化，如果条件允许可以和该企业长期工作的员工聊一聊。