老板与员工产生矛盾，老板一气之下，怒呵一声“滚”！ 员工感觉受了侮辱，回到家中静等信息，没想到却等来公司的辞退通知。员工不服，于是把公司告上法庭。

这是发生在上海某公司的一件事。事件中的主人公王先生(化名)，就职于上海某科技公司，他与公司签有无固定期限用工合同。

工作中，王先生是个比较喜欢较真儿的人， 他认为不对的事情会当面提出。也正是因为这个秉性，在一次公司例会中，王先生与其顶头上司发生了矛盾，并引起了争执。王先生当着众多公司同事的面顶撞了上司，在单位引起了一些舆论。

公司老板得知后，把王先生叫到办公室进行批评。王先生不服气又与老板发生了言语冲突。老板一气之下，指着办公室的门让他“滚”出去。王先生怒气冲地收拾东西，离开了办公室，十几天没有上班，公司也没有人联系他通知他还岗。

期间，王先生曾与妻子找到公司，与老板面对面进行沟通，希望继续回公司上班。老板表示，会议当天他让王先生滚，说的是气话。是让王先生滚出办公室，并没有让他滚回家。至于王先生能否继续在公司工作，公司需要重新考量。老板让王先生回家等待消息。

可没多久，王先生并没有等来公司通知他上班的消息，反而等来了一纸《劳动合同解除函告》。

函告上说明，由于王先生不服从工作安排，顶撞上司，会后又与老板发生言语冲突，在单位造成恶劣影响。老板并没有对王先生使用侮辱性的语言赶他离开公司，王先生属于擅自离开岗位，无故未归。期间，公司曾多次联系王先生，希望他回来工作，但王先生电话拒接。并不存在像王先生所讲的他要求上班被公司拒绝的事情。 所以根据公司考勤制度，对王先生擅自离岗并旷工多日，做出员工自动离职决定。

公司的函告王先生坚决不予认可。王先生认为当日与老板产生争执时，老板让他滚，就是让他滚出公司。他回家等待消息期间，公司一直没有人和他联系。后来他与妻子找到单位与老板进行洽谈，老板也让他回家继续等。他不上班并不是无故缺勤。

王先生与公司的官司打到了法庭上。王先生要求公司赔偿他差额工资、年休假补贴以及解除劳动合同赔偿金等共计18万元。

官司经过一审和二审，法院充分论证双方所提供证据证言，认为老板以及公司对王先生的指令不明。在王先生离开公司期间，公司并没有通知王先生到岗， 当王先生夫妇前来公司与老板进行协商，是老板让他回去等，所以这期间双方解约赔偿金并没有解除劳动关系。王先生不来上班，可以认定为是老板不让他为公司提供劳动，不是王先生擅自旷工。所以公司提出解除与王先生的劳动合同是违法的。

最终法院二审判定公司给付王先生包含加班工资、年休假补贴以及劳动赔偿金共计16万元。

王先生所在公司的老板估计也没想到，自己一气之下的口嗨，竟然赔出去16万元。想想估计肠子都悔青了！

其实，职工在与公司发生务工纠纷的时候，如何保护自己的合法权益不受侵害，是许多人都面临的问题。被辞退与员工主动离职，所得到的补偿是不一样的。员工主动离职，是员工自愿行为，公司不会给予补偿。但如果员工是被公司辞退，而且过错不在员工，此时，员工是可以向公司申请劳动补偿的。

如上述事例，如果法院认同公司发布的《劳动合同解除函告》，判定王先生属于擅自离岗，无故缺勤，按照公司章程可以解约的话，王先生是得不到劳动合同解约补偿金的。

所以，就事论事，员工需要结合自身实际情况，来判定自己与公司解约，是否能够得到补偿。