最近啊，海底捞这波操作可真是赚足了眼球。他们竟然公开招聘985/211的大学生当外送员！这消息一出来，网上立马炸开了锅，大家伙儿议论纷纷。海底捞官方也出来回应了，说每年都能收到不少名校毕业生的简历，而且不管应聘啥岗位，都有专门的培养计划，还有清晰的晋升渠道，比如管培生啥的。
这几年大学生就业形势确实有点“卷”。一方面，每年毕业的大学生数量蹭蹭往上涨，另一方面，经济形势复杂多变，好岗位就那么多，竞争那叫一个激烈！再说了，现在很多年轻人就业观念也变了，不一定非得追求那些“高大上”的工作，反倒是更看重工作的实际内容、发展空间和个人价值的实现。
海底捞呢，大家都知道，那可是餐饮界的“扛把子”！ 服务出了名的好，员工待遇在业内也算不错。而且，海底捞这几年发展势头很猛，不断扩张，对人才的需求量也很大。更重要的是，海底捞的企业文化比较开放、包容，注重员工的培养和发展，给年轻人提供了不少机会。
那话说回来，名校毕业生去海底捞送外卖，这事儿到底值不值？我个人觉得啊，这事儿真不能简单地用“值”或“不值”来衡量。
首先，学历不等于一切。 咱不能说上了名校就一定得干啥“高精尖”的工作，普通岗位就配不上名校毕业生了。时代变了，职业选择本来就应该是多元化的。关键在于，这份工作能不能让你学到东西、得到成长，能不能让你实现自己的价值。 就像海底捞那位外送小哥小刘说的，这岗位可不简单，既要懂后厨，又要会服务，还得处理各种售后问题，绝对是个“集大成者”。就算是名校毕业生，也得好好学习、努力适应。
其次，行行出状元。 别小看外卖员这个职业，这里面可有大学问呢！你能接触到各种各样的人，了解到不同的需求，还能锻炼自己的沟通能力、应变能力、解决问题的能力。这些能力，可都是职场上的“硬通货”！更何况，海底捞这样的企业，晋升渠道相对透明，只要你肯努力、有能力，从外送员做到管理层，也不是不可能的事儿。
所以说，职业选择这事儿，真的没必要给自己设限。 关键是要找到适合自己的，能让自己发挥才能、实现价值的平台。当然，用人单位也应该创造更好的条件，让不同学历、不同背景的人才都能找到自己的位置，发挥自己的作用。说到底大家都是通过自己努力在挣钱，没啥丢人的，总比回家啃老要强得多。
海底捞招名校毕业生送外卖这事儿，我觉得挺正常的。这既是企业发展的需要，也是个人职业选择的体现。 咱们应该以更开放、更包容的心态去看待这件事，没必要大惊小怪。大家觉得呢？
