近日，微博热搜关于职场暴力的消息是一个接着一个。

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先是HR说那位毕业生是垃圾再是现在HR嫌弃27岁宝妈，网友感叹现在的求职者太难了。

今天我们要讨论的事情是关于近日安徽合肥27岁宝妈曝求职时被HR嫌年龄大，该HR称现在招聘基本都是22-25岁。

在企查查APP显示，该求职者面试公司成立于2018年11月，实缴资本10万元人民币，经营范围包括计算机软硬件的研发、销售及技术咨询、技术服务等。

我们可以想想为什么这样刚成立不久的公司就可以知法犯法吗？是谁给的胆子和勇气？我们看到我HR和求职者的对话，直接开门见山问求职者的年纪，并告知求职者年龄大。这样的HR直接脱出的话可见其高傲，有很多网友看到此表示，很多27岁的硕士博士才毕业，这样情况下像他们这样的难道出来就可以直接退休吗？

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职场上这样的事情居多，那么企业招聘时提出年龄要求是合法的吗？

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答案肯定是否定的，除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。

我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。

设定 “年龄门槛”纯粹是出于偏见，则不合法。

女性在职场中本来就是处于一个弱势地位，既要顾及家庭另外还要平衡事业，真的是很难的。尤其是个别企业对待女性特别不友好。

有些网友表示，女性求职过程中，招聘企业以婚否、育否及年龄等设置门槛，应该通过法律处罚予以杜绝。

还有网友说，如果年龄一刀切，硕士和博士都是27岁左右毕业，那么他们也被筛选出去了。

现在，35岁中年歧视还没有得到有效解决，现在就轮到27岁了？

其实，职场对待女性一直都不友好，而且也存在一定的歧视。

为什么这个公司对这求职者这么刨根问底？

总的来说，就是想要看看求职者是否百分百完成工作，为公司奉献，为公司而生。

这个求职者只是一个普通的文员岗位，就必须按照自己的选择标准来吗？

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在HR眼里，未婚的怕结婚生子，已婚的怕不能加班需要兼顾家庭，超过5岁了，对不起我们只招应届生，这样的厥词只会让自己和公司陷入舆论导向中来，而且自己也会被唾沫淹死。

作为女性的我们应该维护自己的合法权益，保护好自己。

但是也更加希望，企业可以承担起社会责任，年龄歧视也许一两天无法消除，但是对员工的经验和能经验和能力做到起码的尊重。

各位网友，你们怎么评说呢？