在我国建筑行业，"日结"作为一种常见的用工方式，为广大建筑工人提供了暂时的生计来源。然而，在这看似简单的交易背后，却隐藏着许多现实困境和未来隐患。本文将深入剖析"日结"现象背后的现实困境，并探讨建筑工人的未来出路。

"日结"现象背后，首先暴露出的是建筑工人的权益保障问题。由于"日结"模式缺乏长期稳定的合作关系，建筑工人在遇到拖欠工资、工伤等问题时，往往难以维护自身权益。此外，"日结"模式下，工人缺乏社会保障，如养老保险、医疗保险等，使得他们在面临疾病、年老等困境时，无法得到有效保障。

其次，"日结"现象加剧了建筑行业的用工乱象。一方面，用人方为了降低成本，不断压低工价，导致工匠精神逐渐衰退，工程质量难以保证；另一方面，建筑工人为了生计，不得不接受低工价，导致越干越低，形成恶性循环。长此以往，建筑行业的整体水平将难以提升，甚至可能危及人民群众的生命财产安全。

再次，"日结"现象影响了建筑工人的职业发展。在"日结"模式下，工人们往往只关注眼前的利益，忽视了自身技能的提升和长远发展。这使得他们在面临行业变革时，难以适应新的市场需求，进而影响整个建筑行业的转型升级。

针对以上问题，建筑工人应如何寻找出路呢？

首先，建筑工人要提高自身素质，树立正确的价值观。他们应主动学习新知识、新技能，提高自身竞争力，以便在未来的市场竞争中立于不败之地。同时，他们还应关注自身权益，积极参与社会保障，为自己和家人提供一份保障。

其次，政府和社会各界应关注建筑工人的生存状况，加大对他们的培训和扶持力度。通过政策引导，促进建筑行业规范用工，提高工人的待遇和保障。同时，鼓励建筑工人转型升级，投身新兴领域，拓宽职业发展空间。

最后，建筑行业要树立正确的用人观念，摒弃"日结"用工模式，建立长期稳定的合作关系。企业应重视人才培养，为工人提供良好的工作环境和职业发展平台，实现企业与员工的共同成长。

总之，建筑工人"日结"现象背后的现实困境不容忽视。在新时代背景下，建筑工人、政府、企业和社会各界应共同努力，探寻建筑工人的未来出路，为我国建筑行业的持续健康发展贡献力量。