当大厂们忙着“强制下班”，官媒一篇深夜9点发布的《反内卷绝不等同于反加班》却掀起舆论巨浪。网友炸锅：“一边喊反内卷，一边给加班洗白？官媒自己加班到深夜喊口号，算不算行为艺术？”
1. 偷换概念：反内卷≠反加班，但民众的愤怒指向“无效内耗”官媒强调“加班不是原罪”，需区分合理加班与压榨式管理，看似理性，却忽略了一个核心矛盾：现实中90%的加班都是“表演式加班”“KPI绑架式加班”。当美的强制18:20下班、大疆赶人离场，企业用物理手段切断加班，恰恰证明“反内卷”的第一步必须是向畸形加班文化开刀。民众反的不是“赶项目突击”，而是“领导不走我不走”的职场PUA，是“不加班就扣绩效”的制度性剥削。
2. 深夜发文成讽刺：官媒自己也在“内卷式加班”？文章发布时间微妙——晚上9点43分，恰是“996”打工人的典型加班时段。网友犀利吐槽：“小编熬夜写稿论证加班合理，这算有效奋斗还是无效内卷？” 当呼吁者自身陷入“加班悖论”，口号再响亮也难逃信任危机。
官媒晚上21：19还在喊口号，不知是否有加班费？
3. 法律红线不容模糊：支持加班？先守住36小时月限！劳动法明确规定：月加班不得超36小时，但许多企业早已将“超时加班”默认为生存法则。官媒若真想为合理加班正名，更应强调“违法加班零容忍”，而非用“奋斗”模糊法律边界。毕竟，大疆们“强制下班”的合规压力，远大于空洞的口号。
4. 反内卷的出路：要“强制下班”，更要“解放生产力”真正的反内卷，不是一刀切否定加班，而是重构“效率与公平”的平衡：企业需砍掉“开会表演”“日报内卷”，用智能工具替代重复劳动；考核应剥离“工时崇拜”，转向结果导向；监管必须严打“隐形加班”（如下班后微信派活）。
与其争论“加班是否原罪”，不如问一句——我们究竟为谁而卷？
当员工因“强制下班”反而被迫回家线上加班，当官媒深夜发文却暴露自身的“内卷惯性”，这场争论早已超越“加不加班”的表象，直指一个更残酷的真相：若发展模式不转型，制度性剥削不破除，所有“反内卷”终将是皇帝的新衣。
#职场真相# 要打破内卷，先打破“不加班=不奋斗”的思维钢印。否则，今天“支持合理加班”的旗号，明天就会成为新一轮内卷的遮羞布。
