在别人研究怎么给员工加工作量，降低工资的时候。胖东来老板，分享的却是要反其道而行之的做法，真是好老板。

3月5日，胖东来创始人于东来，发布视频为酒店行业分享经验。

原话是这样说的“一年打个比方挣50万，那25万直接就分到员工工资里，而不是年底，这样员工就看到希望了，流失率不就下来了吗？那你不就轻松了吗？就像胖东来的人，你敢都赶不走。

胖东来的离职率低于5%，所有的工资建设制度的建设是员工做的。所有的考核制度是员工做的，只有员工愿意干，员工才会发自内心的喜悦。看到来购物的人多，胖东来现在很苦恼。

没办法只能压缩时间，不管怎么样，不能让员工超过7个小时的工作时间。如果长时间加班的情况下，那员工的整个的工作状态就改变了，不健康了，挣再多的钱就没有意义了”。

好多网友看到这样的好老板，那是纷纷叫好。唯一让人失望的就是全国没有连锁，这一看就是夸奖的话，好的企业网友们也是需要的。

好的东西复制起来是真的很难，不复制才能保证企业的良性循环。如果是一味的扩张，员工和配套的服务跟不上，马上口碑就会下降，带来的后果是很严重的。

老话说的好“物以稀为贵”，如果遍地开花，也就没有那么多的新奇感了，可能会给自己推向一个深渊。老板是一个很精明的人，不是什么钱都能挣的，想跟着复制的人，有钱的老板多的是。

但是那些老板是资本主义家，追求的是回报。这明显和于东来的初衷背道而驰，不想走一些企业的老路，就要从自身做起。

现在的企业开工资都困难，到月底都不得不发。还要再发额外的分红，谁敢这么做，万一发了钱，有的员工提前走了怎么办，如果没有劳动合同的企业就不行。想施行还有诸多的不可抗拒的因素存在，一时间现状是无法打破的。

也有网友质疑，这样的老板，可能是梦里有吧！如果有的话，肯定好多人打破脑袋都要进这样的公司。因为现在最难控制的是人心，给了这些可能还会不满足，什么样的人都有。

老板有自己的好处，但是赔钱不可能让员工出钱吧！老板担的责任很大，毕竟这么多的员工等着吃饭，一些口子一旦打开就会很麻烦，员工就很难管理。

很多企业家秉持的理念是，钱没了可以再挣，良心没了可以挣的更多。格局在这里放着呢，胖东来想不成事都难。别的企业在学习，但是却无法超越，因为胖东来本身也在不断的进步。

年轻人工作一个是为了钱，另一个是前途。如果那样也不占的话，这样的企业不值得我们去给他效力。

如果你是有文化的新一代，不想打工最好的办法就是自己创业。这样成功的概率会更高一些，给别人打工很难有出路。