文 | 失业君小编 图 | 网络

真的没见过这么嚣张，藐视法律的公司人事高管！

6日，有网友上传了一段视频，显示北京某公司的高管违法解雇了一名员工，员工要求得到合理的解释。在激烈的争论中，这位高管蛮横地回应员工——高管："我就告诉你了，我现在就违法解除！”员工：“你凭什么违法解除呀？”高管：“呵呵，我，我违法你管得着吗？”

员工：“那我们按法律办呀。”员工一直在说一切按法律办，高管却是一脸的冷笑，嘲讽：“我都说我违法了，你听不懂人话呀？你是不是听不懂人话？”现场，高管还对该员工放话：“我现在就违法解除劳动合同！”“我违法你管得着吗？劳动仲裁一审二审，我有的是人！”

“你可以去走劳动仲裁，但是一审、二审下来，到时让你2年半都找不到工作！”她还说：“我他妈下个月有饭吃。”网友震惊之余直呼其为“违法解雇姐！”在这段视频中，“违法解雇姐”表现得极为傲慢，完全无视法律，甚至威胁员工要打官司。她的这种行为激起了社会舆论的强烈谴责。根据所了解的信息，这名女高管在解除员工合同时并未遵循公司规定的程序，而是擅自作出了决定。当员工指出这一行为违法时，女高管不但没有收敛，反而态度嚣张地表示她就是要违法解雇员工，并要求员工立即收拾东西离开公司。更令人愤怒的是，她公然威胁员工，声称无论是在劳动仲裁还是一审二审阶段，她都有关系，让官司慢慢进行，甚至扬言要让员工陷入长达2年半的诉讼中。据失业君小编推测，现在的许多人力资源经理在违法裁员时都采用“违法解雇姐”的惯用手段。他们可能认为，员工根本耗不起时间和资源来应对官司，单个员工的力量薄弱，怎么可能与有“背景”的大公司抗衡？他们只需使用“拖延”战术，就能把员工逼到绝境。员工不可能一直忙于打官司而不去工作吧？如果生活来源中断，他们该如何生存？对于这种情况，失业君小编建议被辞退的员工应该及时保存证据，以便后续维权。证据包括但不限于工作合同、工资单、工作表现记录以及与高管的沟通记录等。这些证据能够帮助员工证明自己的权益受到了侵害，为后续的诉讼提供有力支持。在收集到足够的证据后，建议员工应该尽快起诉，并申请财产保全。财产保全是一种法律手段，能够有效地保护员工的财产安全，防止高管在诉讼期间转移资产。同时，起诉也是维护自身权益的重要途径。通过法律途径，员工可以为自己争取到公正的待遇和合理的赔偿。

议

网友热议

@shentanzi1979（IP京）：

有没有前因？光这一段没法说。[石化]

@牧业村村霸吧（IPHK）：

这态度也太嚣张了吧……这还只是个高管，不知道的还以为有多大的权利呢！辞退就辞退，好歹态度好点给个理由，现在人尽皆知，怎么收场？！……

@不出山西也好挖（IP晋）：

为什么现在的高管都这么凶？谁告诉我你碰到过有温和善良的老板吗？[得意]

@BANNBAN2009（IP沪）：

不过，冷静下来，想问问这件辞退事件的来龙去脉：辞退的原因和理由是什么？打工人（视频拍摄者）说过什么？让视频中被拍摄者愤怒的理由是什么？原本谈离职，是否合法合规，赔偿是否到位？

@爱逗姿恋恋看（IP粤）：

你说她懂法，我觉得她应该懂……

[雾霾]

最后一条，所以才有恃无恐？！