前几天，一个女生在应聘外企技术员岗位时，上演了一场让人哭笑不得的戏码。这个外企招了4个技术员的岗位，经过层层筛选，最终进入复试的只有5个人，其中一个是女生，其余四个是男生。

这个岗位要求应聘者至少具备英语六级的水平，而这位小姐姐只有四级水平。尽管如此，她在初试时表现尚可，公司也勉强让她进入了复试环节。复试时，面试官问了几道技术类问题、系统操作问题和职业规划问题，四个男生的回答都很正常。然而，轮到这位女生时，她的一番话让面试官目瞪口呆。

她当时的意思是，“我来你们公司，是因为我看得起你们公司，所以才来的。”虽然心里可以这么想，但在面试中直言不讳地说出来，显然是不妥当的。这种话不仅显得她对公司缺乏基本的尊重，还暴露了她对职场礼仪的无知。

果不其然，她在复试后被淘汰了。结果，这位小姐姐不甘心，直接私信找到面试人员，指责他歧视女性，说复试中其他四个男生都被录用了，唯独她一个女生没被录用。

招聘时不仅看重应聘者的技术水平，更看重他们的人情世故和沟通能力。面试时，适当的表现技巧是必不可少的。你可以认为公司不好，但在面试时直接怼HR，说公司很差劲，这是极其不明智的。即使公司真的有不尽如人意之处，也不能在面试时如此直白地表达。

更何况，这家公司给实习生提供的待遇并不差：每月8000元的底薪，周末双休，五险一金齐全，公积金每月还有2000元。这么好的条件，她居然还在面试时大放厥词，结果被淘汰我觉得是非常正常的。

面试不仅是展示技术能力的机会，更是展示个人综合素质的平台。应聘者不仅需要具备技术能力，还需要展示出良好的职业素养和人际沟通能力。这样的面试经历也给我们敲响了警钟，无论自身能力多么出众，谦逊和尊重永远是职场中的重要品质。

这个女生的行为不仅暴露了她在职场礼仪方面的欠缺，更反映了她对面试和求职的不成熟态度。令人啼笑皆非的是，在被淘汰后，她选择把矛头指向所谓的“性别歧视”，试图掩盖自己能力不足和情商欠缺的事实。要知道，职场上从来不缺有能力、有素养的女性，唯独不需要用“性别”来为自己辩解的低能者。