教师这个曾经让人羡慕的“铁饭碗”,如今也开始摇摇欲坠了。从2024年8月1号开始,天津西青区要当这个“吃螃蟹”的,全面推行教师聘用制度和岗位管理,三年一考核,不合格?对不起,咱们江湖再见!
这可不是天津独有的风景,北京、浙江、贵阳这些地方,都纷纷传出了教师退出机制的风声。厦门更是直接上了“参聘制”的快车,老师们,你们现在只有身份,没了编制的庇护伞了。这变化,快得让人措手不及,教师这行当的“金饭碗”光环,怕是要褪色不少了。
为啥这么改?说白了,还是为了应对人口缩减的大趋势。专家说了,2024年咱们义务教育的学生数量就要迎来拐点,到2035年,少了三千万学生不是梦。幼儿园、小学、中学,一个接一个地感受到这股“寒意”。去年,全国幼儿园少了五千多所,孩子少了上百万,学校也跟着瘦身。按照这个速度,未来几年,一半以上的幼儿园老师怕是要为生源发愁了。
说到这儿,你可能要问了,老师多了学生少了,咋办?缩编啊!北师大的专家算了笔账,到2035年,全国小学老师可能多出近一百五十万,初中老师也得多出三十七万,加一块儿,快两百万了!这数字,听着都让人心慌。
可有人就说了,缩编就缩编呗,只要钱给到位,寒暑假照休,没编制也无所谓。嘿,这你可就想简单了。厦门年薪二十万招老师,结果咋样?一千四百个岗位,八百五十人应试,为啥?没编制啊!反观合肥,有编制的岗位,报名人数破五万,最火的岗位竞争比快到五百比一了。这差距,可不是一星半点。
没编制,意味着啥?升职加薪难,调动转岗难,补贴福利少,社保还得按企业标准来。咱们中国人讲究个安稳,没编制,心里能不犯嘀咕吗?网上还有人调侃:“有编三千胜无编两万”,这背后的考量,可深着呢。
但话说回来,这变革也不是坏事。它逼着我们重新审视那些看似稳固的“铁饭碗”。河南已经开了先河,事业机构精简一半以上,编制也大幅减少。银行也不再是那个高薪无忧的避风港,员工人数五年锐减六万多。这一连串的变化,其实是在告诉我们:时代在变,咱们也得跟着变。
未来,选择成为教师的人,或许将更多地出于对教育事业的热爱,而非仅仅是对编制和福利的追求。优秀的教师永远稀缺,我们需要的是真心热爱、愿意为孩子们点亮知识灯塔的人。所以,朋友们,别再说教师这行当不香了,它正在经历一场蜕变,等待着更多有情怀、有担当的人加入。
该洗的是管理人员,而不是一线的劳动者
老娘快退了,不怕腥风血雨的变革
乡村教师混日子就行了,到年头都是副高。
学校应该采用无人教学机器人当老师。
除了国家机密单位,其他公职人员都应该聘用制
行政领导考核一线教师,行政领导如何考核
聘用送礼制太牛逼了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
没有编制了,是不是可以开补习班了?
[笑着哭][笑着哭][笑着哭],那老师超过35岁还聘吗?不请,那失业怎么办?企业不要,公务员都不要,怎么再就业,怎么活?
倒霉的是一线教师 你懂的