“你说难办的事我一个电话就给你解决了，你要自己多动脑子。”在县委书记办公室，县委书记对一位年轻的乡书记说。

乡书记端正坐在县委书记办公桌前的班前椅子上恭恭敬敬听着，时不时点点头表示感谢，因为县委书记亲自出面帮他解决了三个月都没有搞定的一个工作难题。其实乡书记心里不服：如果我在你位置上，我也一个电话能解决。

乡书记姓李，是一位90后的年轻人。985大学毕业，省委组织部选调生，从这份履历看来，毫无疑问属于人中龙凤，各方面能力也不容小觑。

“我一开始也以为自己能力强，只要用心去做，很多事情一定能做好。但后来我才发现，在官场谈能力，简直就是一个笑话。”我去乡政府办事，到李书记办公室聊了一会天，他有感而发，显得也没有那么自信。

“别看我们一个乡镇党委书记有多风光，在一些人眼里就是蝼蚁。”李书记说了当前遇到的一个事情，是与一个投资商的工作上事情。这个投资商与市里某领导有关系，不把他们这些小领导放眼里。

动不动就说你一个乡镇书记算个屁，所以在工作上，尽管李书记亲力亲为，也难以沟通，难以推进。

后来就出现了之前的那一幕，县委书记亲自打电话，一切问题都解决了。事实证明，权力就是能力，你什么985也好，什么选调生也好，什么乡镇书记也好，都不如县委书记一个电话好使。

其实，这就是小县城的现状，即使是乡镇党委书记，在办起事来又或是推进工作起来，也都有各种困难，究其原因就是权力不够大。

李书记说，通常情况下小县城里要开展一项中心工作，经常要成立领导小组，由县领导“挂帅”，事情越重要，“挂帅”的县领导的地位越高。

为什么？因为要统筹协调各方面各单位，一般分量不够的领导推进力度就小，无论你是硕士博士，你只要担任的位置不重要，分量不够就难推进。

比如县委副书记、组织部长、纪委书记等几位领导挂帅的工作推进力度都要比其他人大。当然了县委书记、县长亲自挂帅的就不用说了、各单位负责人都会全力以赴，争相在他们面前拍着胸脯表示要争取头功。

所以说，在小县城体制内不要谈什么能力不能力，只要位置到了一定地位，权力到了一定程度，你就匹配什么样的能力。乡镇书记办不到的事情，县委书记一个电话就能办到，再往上呢？也许一个眼神就能办到。

在小地方，要想真正做事就必须攀爬上更高职位，只有权力越大，才能更好的实现为群众办实事的价值观，如果哪个村里出了一个副县长以上级别的人物，那么这个村的建设肯定不错。官越大，能力就越强。