先说结论：要抓结婚，率先抓劳动法。最近，有关部门一纸文件引爆了舆论三条主要内容：一、结婚登记不再需要户口本；二、结婚登记取消地域限制；三，离婚冷静期内，任何一方不愿意离婚的，可以直接撤回离婚登记申请。注意：这三条目前还只是草案，还属于向全社会公开征求意见的阶段，但是明眼人都能够看出来其目的。

2019-2023年我国结婚率与离婚率

2024上半年，全国结婚登记数量仅为2014年同期之半，此况创近十载新低。这一数据，反映出当下婚姻观念与社会环境的显著变化。2023年，全国人口已连续两年呈负增长态势，总体生育率于全球主要经济体中位列倒数第二。然而这一现状的责任真的该由年轻人来承担吗？我们不妨抽丝剥茧，探寻问题的本质。

此草案新规，概括起来核心要点有二：一是鼓励适婚群体积极结婚，二是为离婚增设门槛。那么其他国家在面对类似问题时是如何应对的呢？在法定结婚年龄方面，法国男性为18岁、女性为15岁，西班牙是16岁，俄罗斯为18岁等等。对于刚刚发育成熟的年轻人而言，他们做决定时往往容易冲动，更多地是遵从人类的生物学本能。

把法定婚龄定于此年龄段，毋庸置疑，其目的在于提升结婚率。此举意在应对当前结婚率偏低的现状，是一种旨在促进婚姻的策略考量；而在离婚问题上，设置冷静期的做法在很多国家也较为常见。比如丹麦，离婚需先经历3个月的反思期；法国协议离婚设有半个月的冷静期，而诉讼离婚的平均等待期更是长达26个月，基本上没有两三年是无法完成离婚程序的。由此可见，提高结婚率、降低离婚率，是世界上各个发达国家都在绞尽脑汁、想尽办法解决的问题，各种举措层出不穷。

但我们需要思考的是，结婚率是最终的衡量指标吗？答案为否。简而言之，结婚率之重要性系筑基于生育率之上。对于国家发展而言，结婚并非最终目的，生育才是关键所在。极端言之，若结婚率颇低，而生育率甚高，此状况恐难称之问题。以法国为例，其乃结婚易而离婚难的典型。该国在婚姻方面呈现出如此鲜明的特征，引人深思。

很多人并不知晓，法国的总和生育率在近一个世纪以来从未跌破过警戒线，并且一直是欧洲生育率最高的国家。即便不将高生育率的移民妇女计算在内，其本土妇女的总和生育率在发达国家之中也处于领先水平。也就是说，于发达国家之列，法国人在生育领域的表现堪称积极踊跃。但从另一方面来看，法国社会中愿意结婚的人却越来越少。官方数据显示，2019年，在法国20-24岁年龄段中，有25%的女性和14%的男性选择与伴侣共同生活，然而真正登记结婚的女性仅占4%，男性仅占2%，相较于40年前，这一数据堪称暴跌。

在结婚率偏低的状况下，法国缘何能够依旧保持较高的生育率？此现象背后究竟有着怎样的缘由？关键在于，1999年法国推出民事互助契约，其作为婚姻替代协议，有力保障了同居双方的权利。早在1972年，法国便已然正式确认，非婚生子女与婚生子女在权利层面享有等同的待遇。有了这些保障，法国人逐渐觉得结婚并非必要选择，同居反而更具优势。根据2016年法国国家统计研究所的调查，当年近60%的新生儿出生在没有法律婚姻关系的家庭之中。就连法国前总统奥朗德也与前女友同居长达30年，期间共育有4个孩子，为国家生育率做出了贡献。

那我国该如何应对这一情况呢？虽然我国在法律层面也对非婚生子女的权利予以保护，但国情不同，我们无法照搬法国的模式。在中国，公序良俗深入人心，人们普遍认为结婚之后再生孩子才是正道，结婚是生育的必经环节，二者紧密相连。因此，在我看来，此次争议颇大的草案新规，虽说是通过各种方式降低结婚门槛，但实际上，那些真心相爱、决心在一起的年轻人，难道会因为没有户口本或者地域限制而放弃同居甚至生育吗？答案显然是否定的，这些门槛对于他们而言并非阻碍。真正的关键问题在于，如何有效提高人们的婚恋和生育意愿，而不是仅仅着眼于降低结婚门槛。

法国为提高生育率，除了认可同居这一方式外，还有一个重要举措，那就是制定了一系列完善的社会福利政策。例如，职场中生育的女性已获得了充分的保护。此举不但体现了社会的关爱，也彰显了制度的人性化与进步性。根据2005年的数据，法国84%的一胎妈妈在生育后能够顺利进入劳动力市场，80%的二胎妈妈同样如此。

并且自1994年始，法国明确规定，当女性因生育第三胎休产假和育儿假而离岗时，能够从国家获取相应津贴。再比如，对于职场人士的保护，法国规定晚上6点之后至早上9点之前为非正常工作时间，在此期间，老板不能给员工发邮件、打工作电话。每周法定工作时长仅35小时，并且员工每年定要拥有不少于5个星期的带薪休假，这既保障了员工权益，又体现了人性化关怀。这些法规的制定初衷，正是为了保障法国劳工的家庭生活和个人休息时间。

法国已经为我们树立了良好的榜样，他们的这些福利政策，我们是否能够借鉴实施呢？答案是肯定的，而这归根结底就是劳动法能否得到全面落实的问题。我国劳动法内，实则包含对职场女性权益的保护规定。这些条款为职场女性提供了一定保障，彰显了法律的公正与关怀。例如，规定女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作、用人单位濒临破产等理由解除劳动合同。2012年，国家还专门发布了《女职工劳动保护特别规定》，进一步保障女职工的相关权利。

同时，劳动法中也有对全体劳动者权益的保护内容，比如规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。此外，国家推行带薪年休假制度。凡劳动者连续工作逾一年，即有资格享受带薪年休假等相关福利。实际上，如果我们能够真正将时间和空间归还给年轻人，让他们在适合谈恋爱的年纪能够自由恋爱，又何愁年轻人不愿意结婚呢？在他们结婚之后，若能保障其工作待遇、收入福利，又何愁他们不愿意生育呢？所以提高结婚率、生育率的方法其实早已写在劳动法之中，我们要做的就是严格遵守并落实劳动法，而国家要做的则是加强监督，确保劳动法的有效执行。（文本来源@楠哥有才气的视频内容）