文 | 失业君小编 图 | 网络

冲上热搜！招商银行近日发布了一则令人惊讶的消息：该行去年向2876名员工追回了5824万元的绩效薪酬，平均每人退还了2.03万元。

12月28日晚，招商银行发布监事会决议公告称，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

▲招商银行发布的监事会决议公告

时间要追溯到今年3月披露的招行2022年年报。按照该行年报所述，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2022年，执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。

这意味着，人均“退薪”2.03万元，而被要求“退薪”的员工数量占招行全部员工比例超过2.5%。

在目前的银行界来说，招商银行遵循监管规定与自身经营策略，建立起绩效薪酬追索扣回机制，并成功地将其付诸实践。这一机制的目标是避免员工行为失当可能引发的银行风险，从而确保银行的稳定发展。然而，这一举措引发了外界的广泛讨论和质疑。一些网友认为此举不公，而另一些网友则认为这是银行业的常规操作，并不稀奇。

一些金融业内人士分析认为，像此次招行向相关人员追索扣回绩效薪酬的背后，可能存在两个主要因素：管理人员业绩不达标或有渎职行为。

去年8月，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》指出，金融企业应当综合考虑市场条件、业绩情况、承担风险、薪酬战略等因素，科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。

《通知》规定，金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，其基本薪酬应不超过薪酬总额的35%。根据他们所负责业务的收益和风险情况，绩效薪酬将被延期支付。其中，绩效薪酬的40%以上应采取延期支付方式，且延期支付期限应不少于3年。这样做的目的是确保绩效薪酬的支付期限与相关业务的风险持续期限相匹配。

然而，失业君小编也担心那些被追索扣回的员工，因为他们可能会感到不公平或失望，这会影响他们的工作积极性和效率。对于银行的其他员工而言，在平常工作中，他们也会因为担心被追索扣回而变得过于保守，不敢尝试创新或拓展业务，这可能会对银行的业绩增长产生负面影响。

议

网友热议

@木棉不是棉1983（IP京）：

这个意思是追回以前发的绩效吗，活久见哈哈哈哈哈哈哈，向打工人要薪资。

@NoboydyHK（IPHK）：

大家别急着批。规定中追回的基本是管理层并且是超额发放的部分，也就是这个项目拿到了，但是公司收益其实还没到公司，但是因为各种原因最后这个项目没成那么提前发的抽成要退回。

@物联网带盐人（IP冀）：

卯年克金融业。还是那句话，任何行业都生活在周期律里没有例外。任何行业都是花无百日红，大家风水轮流转。

@Wetuioadfh23（IP沪）：

不是，是代销产品暴雷了……

@完美且自律的米喷（IP皖）：

为了业绩把贷款放给不符合条件的企业，现在钱讨不回来好好意思领奖金？

最后一条，这么一看还挺合理！