这是我在知乎上看到一个提问，关于这个问题，如果感觉到心里不舒服，那就是个人认知出了问题，出了什么问题呢，让我来分析一下，如果我说得对，看到这篇文章的网友们给点个赞，回复个赞同，我先谢谢各位知音了。

首先作为职场人，应该明白，不管是谁的工作，领导把这个工作交给你，只要是工作时间内的工作，都是可以的。但如果需要挤占自己的个人时间来完成同事的工作，那就要明确向领导提出异议，要求补偿。

但这有个前提，那就要分析一下做同事的工作，对自己职业发展目标是否吻合，如果有利，那就不要提什么要求了，因为这是一种未来收益的前提投资，是有性价比的。何乐而不为呢。

再就是，如果领导想排挤你，安排一些你不熟悉的业务，并还要让你承担责任和后果，这种情况，一定要有自我保护意识，婉言拒绝，不要当什么替罪羊。

一些领导本身能力有限，但有意利用你的能力和水平，来彰显他的领导能力。像这种情况，如果领导请求你帮忙，可以考虑，但如果领导没有任何表示，利用权力强压你，还是要婉言拒绝。因为这样的领导缺乏做人的道德底线，是不会给这样领导留情面的。

在职场，职业道德是要讲的，但自我保护是必需的。要明白职场道德底线，是在利他原则的基础上，达到利己的目的，也就是人们常说的互利双赢。

利他和利己由于在企业的站位不同，其内涵的范围也不同，作为职场个体，我听领导的指令，应该是条件的，也就是我利领导了，领导也得以利己来回报。这是正常的领导与员工的关系。

领导的站位必须是站在企业利益的前提下，来与员工产生工作关系，如果站在个人利益角度与员工打交道，作为员工就要分辨清楚，对自己有利的就做，如果不利善意的拒绝。

岗位职责明确规定的工作，职场员工在订立劳动合同时，已经进行了承诺，所以要承担责任，尽义务。

作为领导，如果要站在企业的角度来管理，就应该站在利他的角度来管理员工，只有这样才能利己，顺利地履行自己的领导职能，获得利己的收益。

这就是我对这个问题的思维角度。个人观点，仅供参考。