7月17日至21日，中铁二局2024年度中层管理人员履职能力提升培训班在峨眉资产管理服务中心顺利举办，23名在2023年度中层干部考核评价中排名靠后的领导干部参加培训。

公司党委高度重视此次培训，党委书记、董事长汪海旺提出相关要求：一是要坚定不移践行业绩导向，持续优化干部选拔任用、考核评价、管理培训、淘汰退出等机制建设，推动干部能上能下常态化，持续提升干部队伍活力和战斗力。二是要加强对干部队伍的教育培训工作，持续强化中层干部忠诚担当意识、提高战略思维、增强创新能力、锻造优秀品行。本次培训班要科学设置课程，强化培训管理，确保让学员思想受到洗礼，能力得到提升。三是要求全体中层干部深刻认识到开展中层干部考核评价是着眼企业基业长青、巩固改革复兴核心动能的战略举措。公司近年来通过强化干部考核力度，加强识别和结果运用，解决了干部队伍中“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样的问题，措施是符合实际的，成效是显著的，必须长期坚持并持续完善。

公司党委常委、纪委书记刘长城在开班仪式讲话中要求所有学员：一是要客观对待干部考核工作，树立正确业绩观。二是要正确看待干部考核评价结果，以本次培训为契机，认真找差距、补短板、强弱项。三是要快速转变角色，端正学习态度，尽快进入状态，确保学习效果。

本期培训班围绕“转意识、找差距、提能力”主题，设置党性和理想信念教育、奋斗精神教育、廉洁从业教育、领导力培养、职业素养培养等9门课程，通过“现场授课+视频教学+分组研讨+专题辅导+交流座谈”的方式，帮助参训人员从政治素质、思想认识、业务本领、担当精神、工作作风等方面进行提升。学员们普遍表示将结合本次培训持续加强学习、补足短板，以求真务实的精神和拼搏进取的作风，为二局复兴努力奋斗。

中层管理人员履职能力提升培训是中铁二局党委干部管理体系和干部业绩考核评价体系的重要组成部分，是干部考核结果运用的重要方式之一。自2020年启动干部考核评价工作以来，中铁二局已连续举办4期中层管理人员履职能力提升培训班，有效推动干部队伍政治思想认识、责任担当意识和尽职履责能力的提升。

（中铁二局）