近期令金融圈一片哗然的“付费实习”一事又有下文。

5月31日深夜，知名财经博主王大力如山在微博上再次发文，详细披露了收费内推机构的操作套路，并就如何解决招聘中出现的类似问题，提出三种参考方案。

六大机构发声 抵制付费实习内推

“王大力如山”此前爆料，类似于“金融小伙伴”等第三方平台，存在出售金融机构实习机会的现象，合作机构不乏国内外知名券商投行、基金、研究所、PE机构等。在金融圈内引起轩然大波。

随后，不仅涉事第三方平台“金融小伙伴”发表了声明，“躺枪”的多家金融机构也在第一时间表明态度，包括泰康资产、天弘基金、天风证券、华泰证券、兴业证券、瑞银集团六大机构均表示，坚决抵制付费实习内推的行为。

华泰证券表示，华泰证券招聘官网（job.htsc.com.cn）为该公司校园招聘简历接收的唯一官方渠道。暑期实习及校园招聘项目，与第三方的合作仅限于招聘宣传，不接受任何第三方机构的简历推荐。在此提醒，请各位同学认准招聘官方渠道进行简历投递。

天弘基金HR回应称，一直以来，我们对外部招聘合作渠道的选择非常谨慎，尤其校园渠道，希望能够跟同学们保持直接而密切的沟通，坚决反对任何不留公司官方申请方式转载招聘信息的行为，并抵制一切付费实习内推的行为。

瑞银集团人力资源部声明称，瑞银集团未与任何培训单位、团体、个人有内部推荐简历的合作关系，亦从未编辑、出版或发布过任何招聘考试参考材料。瑞银集团UBS Careers官网是本集团目前在中国内地的唯一官方招聘渠道。有意者谨防欺诈行为。

兴业证券表示，未就校园招聘与任何第三方机构产生内部推荐简历的合作关系，未授权任何第三方机构对外提供有偿简历推荐及面试、实习、工作机会。

天风证券HR澄清，公司珍视每一个想要加入天风小伙伴的申请，尤其对于校园招聘，天风证券招聘官网网申是唯一的简历投递渠道，我们绝对没有授权任何第三方对外提供有偿的面试和工作机会。我们从未、也绝对不可能参与“付费实习”，对于此事的态度我们是“零容忍”。

此外，泰康资产也表示，公司未与该机构有过任何合作协议和合作项目。

内推机构的惯用套路及解决方案

在“大力如山”最新文章中，详细披露了这些内推机构的惯用套路——“空手套白狼”。

据介绍，这些所谓可以“内推”的机构，其手里根本就没有真正的内推名额，无非是拿着求职者的简历，广撒网式的去投递。如果获得了面试或实习机会，就大肆宣传；相反，则把原因归结于求职者能力不够，让求职者掏钱购买培训课程。总的来看，这些机构主要是以培训收费为盈利基础，付费内推为辅。

而更高级的玩法则是联合各大金融机构一起做线上宣讲会。这些内推机构，凭借自己手中掌握的学生群体流量，去跟金融机构洽谈合作，比如帮金融机构宣传推广校招、为HR提供一个和学生进行线上交流的平台等等服务，从中收取一定的服务费。

这么做可以说是一箭多雕。挣金融机构的钱是一方面，同时还可以借这种与正规金融机构的合作机会，为自己的平台做隐形背书；另外，还可以用打着帮金融机构收集简历的旗号，截取和控制学生投来的简历，开发求职者成为自己公司的客户，销售自己的“产品”。

至于第二种操作的套路，就是用钱去购买实习机会，也就是真正的付费内推。对于这种套路，则是第三方平台和金融机构内外勾结才能完成，特别是在不签订任何实习协议、不发放任何实习薪酬，以远程实习为主的实习招聘（俗称“小黑工”）中尤为常见。

针对内推机构惯用的一些套路，博主也在文章中提出了一些解决方案。具体有三种：

一是，所有的实习招聘，无论是统一进行的招聘，还是各业务部门的临时招聘，全部通过各家金融机构的官方渠道进行发布。这种发布方就是需求方的信息披露方式，是最具有权威的。

二是，由行业的自律机构，比如证券业协会，来牵头弄一个招聘信息的发布平台。这种发布方就是行业监管方的信息披露方式，同样也具有不小的权威性。

三是，由相关人士共同组建一个公益招聘平台，比如金融机构的业务部门、人力部门，高校里的学生会等学生组织等，交叉式相互监管，并除了发布信息之外，不进行任何的商业化运作。

文章中分析了每一种解决方案的利与弊以及可行性。在博主看来，最有可能实现的也许是第三种方案。