2025年1月1日起，很多新的政策已经开始实施，无论是在职人员还是退休人员都将迎来重大的调整。
总结来看，主要是延迟退休政策，养老金增长等，今天我们一起来了解一下，看谁能受益呢？
延迟退休政策落地。从1月1日起，延迟退休政策开执行。男职工的法定退休年龄，由60周岁逐步延长至63周岁。而女职工的法定年龄由原来的50周岁，逐步延迟至55周岁；由原来的55周岁，逐步延迟至58周岁。
其中要说受益，那应该是企业中的技术人员以及机关事业单位的人员了。
我认为，很多技术人员由于到达法定退休年龄后不得不办理退休。而延迟退休后，个人可以延长退休年龄，然后继续为企业做贡献以获得更高的劳动报酬。
而机关事业人员退休后养老金金额，明显低于在职时工资。这样延迟后可以继续保持高工资，对于个人而言，这未尝不是一件好事！
大龄领取失业保险金的人员，以灵活就业人员身份缴纳社保可以享受补贴。在2025年1月1日起，就要执行此项政策啦！一直到2039年12月31日，执行期长达15年。
这种政策具体来说就是指临近退休的大龄人员在领取失业金的同时，如果以个人身份缴纳灵活就业人保险，可以进行先缴后补，后期可向参保地的人社部门申请相关补贴返还。
举例，山东省济南市的张先生，2025年已经达到了59周岁，失业金将持续领取到2025年12月。这时张先生以灵活就业人员身份缴费后，可以向济南市人社局按照2025年最低缴费基数进行申请相关补贴。这样，可以减轻自己缴纳养老保险的压力。
按月申请病残津贴。在2025年1月1日起，企业职工在达到法定退休年龄前，如果因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失能力。
可以按月领取病残津贴，具体领取的月数跟个人的年龄以及缴费年限息息相关，比如个人缴费不足5年，那么可以领取12个月的病残津贴；如果个人缴费满5年以上，每多缴费一年，则可增加3个月病残津贴。
此项政策主要丧失劳动能力、大龄困难群体。在个人收入较低的情况下，领取补贴可以保障自己的生活质量。
部分地区企业退休人员将享受到800-2000元过节费。相信很多退休人员对于过节费，并不陌生。此项补贴主要针对在浙江杭州、宁波以及上海市的部分地区。
其中：杭州市对于企业退休人员每年会发放1200元的春节慰问费，俗称过节费。不仅如此，还可以享受每年800元的中秋过节费。
上海市：对于80岁以下的退休人员，发放每年800元过节费；而针对80周岁以上的退休人员发放900元的过节费。
宁波市：对企业退休人员发放每年2000元的过节费。
除此之外，很多地区还会采取各种形式的走访慰问活动，一般会给企业退休老人带去米、面、油等生活物资。而北方城市却很少有过节费的发放，因为北方城市会有取暖补贴，这样也就相对平衡了一些！
总体来说，2025年，无论是企业退休人员，还是在职人员都会享受到越来越多的政策红利！
对此，你怎么认为？欢迎大家一起讨论交流！
